Arbetare som olagligt avskedats från ett cannabisföretag på grund av facklig inblandning får tillbaka jobbet

I en seger för arbetstagarnas rättigheter och bra betalda jobb – ett fackförbund som representerar cirka 11 000 arbetstagare i New England lyckades rädda jobbet för en arbetstagare som påstods ha blivit felaktigt uppsagd.

Den 29 december tillkännagav United Food and Commercial Workers (UFCW) lokal 328, som representerar cirka 11 000 frontarbetare i Rhode Island och Massachusetts, en seger för de anställda på Greenleaf Compassionate Care Center i Portsmouth, Rhode Island, som bevarade deras rätt att öppet diskutera fackföreningar och andra arbetstagarrättigheter.

Liksom de flesta andra branscher vill anställda inom medicinsk cannabisverksamhet och apotek ha anställningsskydd och rättvis lön. En anställd vid Greenleaf Compassionate Care Center och medlem i arbetstagarkommittén avskedades i juni förra året efter att han avslöjats med att förhandla fram det första fackliga avtalet för de anställda.

Annons

Efter ”månader av utredningar” som utförts av National Labor Relations Board (NLRB) lämnade UFCW Local 328 in en anmälan mot Greenleaf Compassionate Care Center för att ha kränkt arbetstagarnas rättigheter, vilket kulminerade i uppsägningen av den anställde och medlem av förhandlingskommittén Ben Telford.

Andra anklagelser omfattar avskaffandet av rabatter för anställda under en sexveckorsperiod, avskaffandet av fredagslunchprogrammet och överföring av arbete för förhandlingsenheten till en ny klassificering. Listan över anklagelser fortsätter – inklusive ”förhör, övervakning och nedvärdering av anställda” på grund av deras fackliga verksamhet.

De anställda på Greenleaf höll en endagsstrejk som planerades i ett pressmeddelande den 26 juni för att protestera mot den olagliga uppsägningen av Telford, som olagligt avskedades på grund av sin fackliga aktivitet. UpriseRI anlände till protesten i Portsmouth, Rhode Island, för att stödja Telford. UpriseRI insisterade på att VD Seth Bock skulle återanställa Telford.

Efter en utredning utfärdade NLRB klagomål på var och en av dessa anklagelser mot Greenleaf. Bara en dag innan rättegången skulle äga rum erbjöd Greenleaf att göra upp om varje klagomål.

”Att säkerställa rättvisa för Ben var viktigt eftersom det inte bara håller företaget ansvarigt för att ha brutit mot lagen, utan det sänder också ett budskap till arbetstagare överallt att de har rätt att organisera sig på jobbet”, säger Sam Marvin, chef för organisering på UFCW:s lokal 328, till High Times. ”På UFCW är vi stolta över att stå på arbetarnas sida för att bygga en bättre och säkrare framtid och vi är fast beslutna att hålla arbetsgivare ansvariga när det förekommer orättvisor på jobbet.”

Rhode Island Greenleaf Cannabis Workers delade samma uppfattning. ”Vi är nöjda med resultaten av undersökningarna från National Labor Relations Board och de undertecknade åtaganden som vi säkrade i detta förlikningsavtal”, sade Rhode Island Greenleaf Cannabis Workers i ett gemensamt uttalande. ”Vi vill framföra vår uppriktiga tacksamhet till NLRB för deras hårda arbete under utredningen av de många arbetsrättsliga klagomål som lämnats in mot vår arbetsgivare. Även om vi inte borde ha behövt uppleva dessa orättvisa arbetsmetoder till att börja med, var det oerhört lugnande att veta att vi som arbetstagare hade en formell möjlighet att få hjälp när vår arbetsgivare begick dessa överträdelser. Även om det kan vara en utmanande och mödosam process att bilda en fackförening vet vi att det är ett av de få alternativ vi som arbetstagare har för att skapa en stabilare och mer förutsägbar framtid.”

Rhode Island Greenleaf Cannabis Workers uppmuntrar anställda i andra stater att ta del av detta.

”Vi uppmuntrar arbetstagare att fortsätta organisera sig med varandra både inom enskilda företag och inom hela branschen”, fortsätter det gemensamma uttalandet. ”Vi vill tacka UFCW Local 328 för allt sitt fortsatta stöd och de resurser som vi har fått genom den här processen. Vi ser fram emot att fortsätta att bygga en sundare och tryggare framtid för oss alla på Greenleaf genom att slutföra vårt första fackliga avtal inom en snar framtid.”

UFCW Local 328 meddelade att den nya uppgörelsen med Greenleaf Compassionate Care Center och dess fackligt organiserade cannabisarbetare innehåller följande viktiga punkter:

• Efterlön till anställda under en sexveckorsperiod då företaget inte utökade sin personalrabatt till att omfatta fackliga väljare.
• Efterlön för anställda som påverkats av att företaget avskaffat fredagslunchen under de senaste 25 veckorna.
• Omedelbart återinförande av fredagslunchprogrammet.
• Erbjudande om återanställning av den anställde Ben Telford, som olagligt avskedades av företaget i juni 2021, med ersättning i form av full retroaktiv lön, ränta och ytterligare ersättning.
• Omedelbart återställande och skydd av fackliga förhandlingsenheter för viktiga intressenter.
• Ett undertecknat åtagande från företaget att inte inkräkta på arbetstagarnas rättigheter enligt avsnitt 7 i National Labor Relations Act, att inte nedvärdera, övervaka, disciplinera eller avskeda arbetstagare på grund av deras fackliga aktivitet, att inte skapa nya befattningar för att undvika kollektivavtalsförpliktelser, att inte överföra arbete till chefer eller andra anställda på grund av deras fackliga aktivitet, och ett åtagande att förhandla i god tro med UFCW Local 328.

Enligt NLRB:s förlikningsavtal har Greenleaf erbjudit Telford återanställning och kommer att kompensera honom med full lön för all förlorad lön, ränta och ytterligare ersättning.

”Vi är stolta över de anställda på Greenleaf för att de har stått enade för att nå denna seger”, säger Marvin. ”Det är viktigt att arbetsgivare hålls ansvariga när de bryter mot lagen och kränker arbetstagarnas rättigheter. Den här förlikningen är en viktig framgång för Greenleafs arbetstagare i deras strävan efter rättvisa och rättvisan på sin arbetsplats, och vi ser fram emot att fortsätta att arbeta tillsammans för att bygga upp den framtid som de alla har förtjänat.”

Original