Hoppa till innehåll
Äntligen kan cannabiskonsumenter på andra sidan Atlanten i USA söka anställningsmöjligheter tryggt på en ny sökmotor. Denna sökmotor utesluter arbeten som kräver att du ska testa dig för cannabis eller har förbud mot att du konsumerar den även på din fritid.
Dubbad Phynally, heter den nya online-resursen som lanserades i April av entreprenören Damian Jordan. Denna nya möjlighet sparar jobbsökare besvikelsen över att hitta ett spännande arbete bara för att lära sig att de inte kommer kunna konsumera cannabis, som för många är deras medicin.
“Vi är Linkedin för cannabisanvändare”, berättar Jordan, 35, i en intervju för tidningen Philadelphia i somras.
“Vi vill hjälpa till att matcha människor med transparenta arbetsgivare som har övergått från den gamla politiken om kriget mot droger, till arbetsgivare som vet att framtiden är en legalisering av cannabis.”
Phynally erbjuder för närvarande positioner inom detaljhandel, finans, hälso- och sjukvård och banksektorn som publiceras av arbetsgivare som Citizens Bank och Main Health, samt även statliga jobb i staden Atlanta.
Andra företag med jobbannonser på den nya webbplatsen inkluderar Qualcomm, U.S. Bank och Humana Jobb, som är tillgängliga från kust till kust. Andra erbjuder även möjligheter för distansarbete.
Arbetsgivare kan välja att lägga ut några positioner utan kostnad eller välja att köpa ett årligt paket med obegränsad tillgång för 150 dollar.
Arbetssökare kan ladda upp sina CV:n helt gratis till webbplatsen, Jordan berättar att mer än 7000 kandidater har gjort det sedan lanseringen av sidan.
Användare kan söka efter tillgängliga positioner inom en viss bransch eller plats, arbetsgivare kan också hitta potentiella kandidater genom att söka på sidans databas för att hitta passande CV:n
Jordan berättade att “Phynally skapades av ett behov av transparens.”
“Jag insåg att många av mina vänner, kollegor och medarbetare som konsumerade cannabis för medicinskt syfte skulle behöva sluta konsumera sin medicin för att genomgå en intervjuprocess, utan att riktigt veta ifall företaget det söker arbete hos har en policy om cannabis eller inte.”
Samtidigt, tillägger han att det finns många arbetsgivare som inte nekar jobbkandidater enbart för deras cannabisanvändning. Amazon exempelvis, den näst största arbetsgivaren i USA, meddelade i juni att de inte längre kommer att testa sökande för cannabis inom de flesta av deras arbetstjänster och uppmuntrade sina partners och andra företag att göra detsamma.
Jordan förväntar sig att många arbetsgivare, särskilt de som söker högutbildade kandidater kommer att följa trenden och slappna av i sin politik gällande anställda och deras användning av cannabis.
“Den främsta anledningen till detta är att 47% av studenter i landet konsumerar cannabis”, säger Jordan. “Det här är dagens arbetarklass.”
Men den kvarsittande stigmatiseringen kring cannabis och den tabun som är förknippad med växten och arbetsplatsen lämnar en klyfta mellan cannabiskonsumenter och progressiva arbetsgivare. Den barriären säger Jordan, bar inspirationen till att “skapa en plattform för att ansluta två grupper av människor som i huvudsak har varit villkorade att undvika varandra.”
Phynally är för närvarande inne i sin första insamlingsrunda och försöker locka till sig 2 miljoner dollar i investeringar för att få möjlighet att kunna växa och utveckla företagets plattform. Jordan säget att företaget även genererar intäkter genom en tjänst som förbinder patienter med läkare som kan skriva rekommendationer för medicinsk cannabis.
En del av målet är att kunna ansluta starka kandidater som använder cannabis med arbetsgivare som är ivriga att nyttja deras talang och kompetens.
“Bara för att någon konsumera cannabis i sitt privata liv, betyder det inte att de inte är kvalificerade för en tjänst”, insisterar Jordan. “Det är därför vi är här för att ge arbetsgivare tillgång till en helt ny pool av arbetssökande.
Ursprungsartikeln kan du läsa här
