Hoppa till innehåll
Enligt en ny rapport kan arbetsgivare bryta mot jämställdhetslagen på grund av sin inställning till receptbelagda cannabispatienter på arbetsplatsen. Vilka är dina rättigheter som arbetsgivare och anställd?
Rapporten ”The Use of Prescription Cannabis at Work”, som publicerats av Cannabis Industry Council (CIC), belyser de utmaningar som cannabispatienter står inför på arbetsplatsen och erbjuder vägledning för både arbetsgivare och anställda.
Det kommer som ett ökande antal patienter säger att de har upplevt diskriminering, både i intervjufasen och på arbetsplatsen, till följd av deras cannabisrecept.
Enligt Equality Act 2010 har arbetsgivare en laglig skyldighet att göra rimliga anpassningar för en anställd som är funktionshindrad under vissa omständigheter. I rapporten noteras dock att detta ofta inte upprätthålls när det gäller receptbelagda cannabispatienter, som kan leva med kronisk smärta och andra funktionsnedsättningar.
Frågor har uppstått kring vaping och innehav av föreskriven cannabisblomma på jobbet, liksom drogtestning, med författarna som rapporterar ”många” fall av patienter som ”misshandlas” och ”trakasseras” av sin arbetsgivare över deras medicinering.
CIC uppmanar nu arbetsgivare att behandla receptbelagda cannabispatienter som alla andra medicinska patienter och att ta hänsyn till deras rättsliga skyldigheter enligt Equality Act 2010 och Health and Safety at Work Act 1974.
Medförfattare till rapporten, Mohammad Wasway, grundare av The Sanskara Platform, och Guy Coxall från Seed our Future, kommenterade: ”Vi har hört från många oroliga och utsatta patienter som har blivit trakasserade och illa behandlade av sina arbetsgivare bara för att de tar sina receptbelagda mediciner.
”Vi uppmanar företag att stödja sina anställda och implementera förnuftiga och proportionerliga lösningar som kommer att förbättra de anställdas välbefinnande och produktivitet.”
Sedan 2018 har specialistläkare fått förskriva cannabisläkemedel till sina patienter, som sedan lagligen får inneha och konsumera detta läkemedel.
Arbetsgivare som misslyckas med att upprätthålla patienternas rättigheter på arbetsplatsen, inklusive både anställda och intervjukandidater, riskerar att tas till en arbetsdomstol, säger rapporten.
Rapporten fortsätter med att föreslå vägar framåt för att hantera konsumtion bland anställda, med steg-för-steg-vägledning för arbetsgivare och fallstudier i olika arbetsplatsmiljöer.
Ordföranden för CIC Standards Working Group, Elisabetta Faenza, tillade: ”Cannabis Industry Council kommer att arbeta med arbetsgivare och fackföreningar för att upprätthålla arbetsplatsrättigheter för receptbelagda cannabispatienter, baserat på lag, medicin och grundläggande medkänsla.
”Många företag säger att de är engagerade i jämställdhet, mångfald och inkludering, men ändå ofta underlevererar. Nu är det dags för arbetsgivarna att ta sitt ansvar och stödja sjuka och funktionshindrade anställda.”
Vilka är dina rättigheter som arbetsgivare eller anställd?
Rapporten ger juridisk vägledning för både arbetsgivare och anställda kring användningen av föreskriven cannabis på arbetsplatsen. Vi har beskrivit några av de viktigaste sakerna att veta här:
Vad du behöver veta som arbetsgivare
- Enligt rapporten bör arbetsgivare överväga att upprätta en tydlig policy för användning av receptbelagda läkemedel på arbetsplatsen eller ändra policyn för missbruk av droger och alkohol.
- Arbetssökande kan (men behöver inte) uppge sin användning av receptbelagda läkemedel under rekryteringsfasen eller innan de börjar arbeta.
- En arbetsgivare kan fråga om den sökandes hälsa under rekryteringsprocessen, till exempel för att fastställa om de kommer att kunna utföra vissa uppgifter, men måste vara försiktig så att den inte bryter mot jämställdhetslagen.
- När en anställd har börjat arbeta kan arbetsgivaren begära information om dennes medicinska tillstånd för att kunna göra rimliga anpassningar.
- Enligt lagen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen ska arbetsgivaren bedöma riskerna med receptbelagda läkemedel på arbetsplatsen.
- Rimliga anpassningar för anställda som ordineras medicinsk cannabis kan omfatta justering av arbetstiden, tillhandahållande av ett privat område för medicinering eller ändring av den anställdes arbetsuppgifter.
Vad du behöver veta som anställd
- Du är inte skyldig att avslöja din användning av receptbelagda läkemedel för en potentiell arbetsgivare innan du börjar arbeta och en potentiell arbetsgivare kan inte insistera på att du tillhandahåller en kopia av ditt cannabisrecept.
Du bör alltid följa arbetsplatsens policy för användning av receptbelagda läkemedel, inklusive eventuella krav på att avslöja användning av receptbelagda läkemedel, riskbedömning, justeringar och utbildning.
Du bör alltid konsumera receptbelagda läkemedel på ett ansvarsfullt sätt och undvika all påverkan som kan utsätta dig själv eller andra för risk.
