Hoppa till innehåll
Kaliforniens senatorer godkänner lagförslag som bekräftar arbetsavtal – avslutar marijuanatester för de flesta kriminalvårdare
Kaliforniens senatorer har gått vidare med ett lagförslag som innehåller bestämmelser för att bekräfta ett arbetsavtal som avslutar slumpmässiga drogtester för marijuana bland kriminalvårdare inom delstatens fängelsesystem.
Som en del av det samförståndsavtal (MOU) som skulle bekräftas genom förslaget – vilket enhälligt godkändes av Senatens budget- och granskningskommitté med röstsiffrorna 17–0 i måndags – kommer de flesta kriminalvårdare inte längre att slumpmässigt testas för cannabis eller bestraffas för användning utanför arbetstid.
“Parterna erkänner Kaliforniens lagstiftning, särskilt AB 2188 (Kapitel 392, lag 2022), som skyddar delstatens anställda från diskriminering baserat på cannabisbruk utanför arbetstid och arbetsplats,” står det i en laganalys. “Därför är parterna överens om att anstalter, enheter, kontor och alla platser där anställda i förhandlingsenhet 6 arbetar och interagerar med övervakade/fängslade personer ska upprätthållas som drogfria arbetsplatser, i enlighet med Kaliforniens strafflag.”
Vidare står det:
“Med hänsyn till arbetsgivarens rätt att upprätthålla en säker och trygg arbetsmiljö och förhandlingsenhet 6:s lagstadgade rätt att använda cannabis utanför arbetstid, är parterna överens om att ta bort kravet på THC-testning från panelen för slumpmässiga drogtester.”
Det nu aktuella avtalet undantar dock förare med kommersiellt körkort, vilka fortfarande kommer att omfattas av THC-testning enligt tidigare regler.
Kaliforniens anställningspolicyer har fortsatt att utvecklas sedan delstaten legaliserade cannabis.
År 2024 avslog en kommitté i delstatens underhus ett senatsförslag som ville backa tillbaka skyddet för polisanställda som lagligt använder cannabis utanför arbetstid – och förslaget gick inte vidare i lagstiftningsprocessen.
Det var ett svar på en förändring 2023, då Kaliforniens brottsbekämpande myndigheter ändrade sina anställningsrutiner för att slopa frågor om tidigare cannabisbruk i jobbansökningar, i enlighet med en lag som guvernör Gavin Newsom undertecknade det året.
Dessutom trädde en ny lag i kraft i slutet av 2023 som förbjuder de flesta arbetsgivare i delstaten från att fråga arbetssökande om tidigare cannabisbruk – och hindrar dem också från att bestraffa anställda för laglig cannabisanvändning utanför arbetet.
En kompletterande lag som Newsom skrev under 2022 gör det olagligt för arbetsgivare att “diskriminera en person vid anställning, uppsägning eller i någon arbetsvillkorsfråga, eller på annat sätt bestraffa en person, om diskrimineringen grundas på cannabisbruk utanför arbetstid eller drogtester som endast visar spårämnen (metaboliter) av cannabinoider.”
Utanför Kalifornien: En federal domare upphävde nyligen en Oregon-lag som godkänts av väljarna, vilken krävde att licensierade cannabisföretag skulle ingå “arbetsfredsavtal” med fackföreningar och förhålla sig neutrala i frågor om facklig organisering.
Förslaget, Measure 119, godkändes av 57 % av väljarna i november förra året. En regional avdelning av United Food and Commercial Workers (UFCW Local 555) hade samlat in över 160 000 underskrifter för att få frågan på röstsedeln.
I mars godkände Marylands senat ett lagförslag som skyddar brand- och räddningspersonal från att bestraffas för medicinskt cannabisbruk utanför tjänst. Förslaget inväntar nu behandling i delstatens representanthus.
Originalartikeln hos Marijuana Moment!
