Hoppa till innehåll
Två lagförslag som syftar till att skydda rättigheterna för arbetare i ”Cali” som använder cannabis utanför arbetstid träder i kraft idag den 1 januari.
Arbetare i Kalifornien som använder cannabis kommer att få nya anställningsskydd enligt två lagar som träder i kraft från och med den 1 januari. Enligt den lagstiftning som antogs av Kaliforniens lagstiftande församling förra året kommer arbetsgivare att förhindras från att diskriminera arbetstagare som testar positivt för cannabis i vissa drogtester, medan en separat åtgärd som antogs 2023 förbjuder arbetsgivare från att fråga anställda eller jobbsökande om deras användning av marijuana utanför arbetstiden.
Enligt Assembly Bill 2188 (AB 2188), som undertecknades av Kaliforniens guvernör Gavin Newsom år 2022, kommer arbetsgivare inte längre kunna avskeda eller disciplinera anställda som testar positivt för cannabis i ett urin- eller hårttest. Lagen gäller också för jobbsökande, som inte kan nekas anställning baserat på resultaten av sådana drogtester. Lagen hindrar inte arbetsgivare från att använda andra drogtester för cannabisanvändning, inklusive blod- eller salivtester.
Den nya lagen har undantag för anställda inom bygg- och anläggningsbranschen. Åtgärden undantar också arbetstagare och jobbsökande för befattningar som kräver en federal bakgrundskontroll eller säkerhetsklarering.
Newsom undertecknade lagen förra året i samband med annan cannabisrelaterad lagstiftning. Vid den tiden sa guvernören i ett pressmeddelande att ”stel byråkrati och federal förbud fortsätter att utgöra utmaningar för branschen och konsumenterna”.
Förespråkare för reformer av cannabispolitiken har länge varit kritiska mot drogtestning som förlitar sig på hår- eller urinprover eftersom de kan returnera positiva resultat veckor efter att personen som testats använde marijuana och inte indikerar påverkan vid tidpunkten för provtagningen. Dale Gieringer, direktör för Kaliforniens avdelning för National Organization for the Reform of Marijuana Laws (CalNORML), sade att den lagstiftning som träder i kraft den 1 januari förbättrar arbetsvillkoren för Kaliforniens arbetskraft.
”Att testa eller hota med att testa kroppsvätskor för cannabismetaboliter har varit det vanligaste sättet som arbetsgivare trakasserar och diskriminerar anställda som lagligen använder cannabis i hemmets integritet”, sade Gieringer i ett uttalande från organisationen för reform av cannabispolitiken. ”Dessa nya lagar kommer att avsluta den praxisen utan att påverka arbetsplatsens säkerhet. Talrika studier har visat att arbetstagare som testar positivt för cannabismetaboliter inte har någon högre risk för arbetsplatsolyckor.”
En separat lagstiftning som antogs tidigare i år för att klargöra AB 2188, Senate Bill 700 (SB 700), ändrar Kaliforniens Fair Employment and Housing Act för att förbjuda arbetsgivare från att fråga jobbsökande om deras användning av cannabis utanför arbetet. Arbetsgivare får fortfarande fråga jobbkandidater om deras brottsliga historia, men de får inte använda information om deras tidigare användning av cannabis som är relaterad till deras brottsliga historia om inte annars tillåtet enligt lag.
Jessica Hanson, VD för cannabisfröföretaget Symple Seeds, sa att den nya lagstiftningen är ett positivt steg för både arbetstagare och den reglerade cannabisindustrin.
”Dessa nya lagar representerar en betydande seger för Kaliforniens arbetstagare och den lagliga cannabisindustrin”, skrev Hanson i ett e-postmeddelande till High Times på onsdagen. ”Genom att begränsa arbetsgivares frågor om cannabisanvändning utanför arbetet och förbjuda föråldrade testmetoder skickar Kalifornien ett tydligt budskap: ansvarsfulla vuxna ska inte straffas för att utöva sina lagliga rättigheter utanför arbetsplatsen. Detta är ett välkommet steg mot att bygga en rättvisare och mognare cannabisindustri.”
National Federation of Independent Business har karakteriserat de nya lagarna som en av de fem största ”compliance-huvudvärkarna” för småföretagare i Kalifornien under 2024. Kaliforniens handelskammare uttryckte invändningar mot AB 2188 i dess ursprungliga form och sade att lagen var en ”job killer”, enligt en rapport från nyhetssajten CalMatters. Affärsgruppen drog senare tillbaka sitt motstånd mot lagstiftningen efter att lagstiftarna reviderade lagen.
Både AB 2188 och SB 700 träder i kraft den 1 januari.
