Hoppa till innehåll
Assembly Bill 2188 skulle skydda anställda i Kalifornien som röker utanför klockan från urin- och hårdrogtester.
Ett lagförslag som skulle ge skydd åt anställda i Kalifornien som konsumerar cannabis utanför arbetstid går framåt och kan komma att behandlas i senaten inom kort. Lagförslaget skulle i de flesta fall förbjuda arbetsgivare att diskriminera arbetstagare på grund av urin- eller hårtest som endast påvisar inaktiva metaboliter av THC.
Urin- eller hårtest kan endast upptäcka inaktiva metaboliter av THC dagar eller veckor senare, vilket gör dem till en dålig indikator på nedsatt förmåga – eller till och med på nyligen använt cannabis. Lagförslaget skulle fortfarande tillåta användning av munslev eller datorbaserade prestandatester – vilket faktiskt är en mer tillförlitlig indikator på nyligen använt eller nedsatt förmåga.
Medan lagförslag 2188 skulle skydda anställda i Kalifornien som röker utanför klockan från felaktiga drogtester, skulle det fortfarande tillåta arbetsgivare att vidta åtgärder mot anställda som är påverkade när de är på jobbet. Det finns naturligtvis också undantag för federala arbetstagare och byggnadsarbetare.
Lagförslaget stöds av United Food and Commercial Workers (UFCW), Service Employees International Union (SEIU), California Nurses Association, CA Board of Registered Nursing och UDW/AFSCME Local 3930. Dessutom stöder California Employment Lawyers Association, United Cannabis Business Association, Cannabis Equity Policy Council, Americans for Safe Access och California Cannabis Industry Association lagförslaget.
Arbetsgivare testar i allmänhet inte THC – endast THC-metaboliter, THC:s avfallsprodukt, som urin- och hårtest undersöker. Urintester är inte en tillförlitlig indikator på nedsatt funktionsförmåga baserat på THC-metaboliter, och de har inte heller något värde för arbetsgivare som kanske har större saker att oroa sig för, till exempel alkoholism eller opioidmissbruk.
”Hela det här systemet med pisstester är egentligen ett resultat av statligt bedrägeri i första hand”, säger Dale Gieringer, direktör för California NORML, till High Times. ”Det har aldrig funnits några goda bevis för att pisstester, i synnerhet att leta efter metaboliter, hade något att göra med den allmänna säkerheten.”
Det är inget annat än en kvarleva från Reagan-eran Drug-Free Workplace Act från 1988, som togs upp mitt under toppen av ”Säg bara nej”-febern.
Gieringer fortsätter: ”Det har aldrig gjorts någon FDA-studie som visar att det är sant. Jag menar, om jag hade ett nytt läkemedel eller en ny medicinteknisk produkt som jag sa: ’Om du ger detta till dina anställda kommer de att råka ut för färre olyckor och de kommer att bli mer pålitliga och bättre anställda’. Om jag hade en sådan medicinteknisk produkt eller ett sådant läkemedel skulle FDA kräva att jag genomförde dubbelblinda kontrollerade kliniska studier för att bevisa att det stämmer.”
”Det har aldrig någonsin gjorts för urinprov. Det var i princip en bluff av före detta Reagan-drogansvariga som – efter att ha lämnat regeringen – gick in i branschen för urintestning och hade goda kontakter, i allmänhet, med regeringen, som på sätt och vis bestämde att det skulle vara lönsamt att kräva dessa tester för länge sedan – i slutet av 80-talet. Så vi sätter bara stopp för detta bedrägeri.”
California NORML utfärdade ett pressmeddelande och uppmanade kalifornierna att kontakta sina senatorer i delstaten. ”Vetenskapliga studier har misslyckats med att visa att urinprov är effektivt för att förebygga arbetsplatsolyckor. Många studier har visat att arbetstagare som testar positivt för metaboliter inte har någon högre risk för arbetsplatsolyckor.”
”Ironiskt nog får arbetstagare enligt de nuvarande reglerna för drogtestning använda beroendeframkallande opiater för medicinskt bruk, men är förbjudna att använda medicinsk cannabis, som har visat sig minska opiatanvändningen”, fortsätter Gieringer.
Kaliforniens församling godkände lagförslaget, liksom senatens justitie- och arbetsutskott, och lagförslaget har tilldelats Appropriations suspense file.
Om lagförslaget godkänns vid en utskottsutfrågning den 11 augusti kommer det att gå vidare till senatens golv för omröstning. California NORML uppmanar invånarna att skriva ett brev till sin senator i delstaten för att stödja AB 2188.
”Tjugoen delstater har för närvarande lagar som skyddar anställningsrättigheter för användare av medicinsk cannabis, och fem delstater (Nevada, New York, New Jersey, Montana och Connecticut) samt flera städer (New York, Washington DC, Philadelphia, Atlanta, Baltimore, Kansas City MO, Rochester NY och Richmond VA) skyddar rekreationscannabiskonsumenters anställningsrättigheter”, säger Ellen Komp, biträdande direktör för Cal NORML. ”Kalifornien, en global ledare i progressiva frågor, har fortfarande inget skydd för sina arbetstagare som konsumerar cannabis. Det är hög tid att ändra på det och skydda Kaliforniens arbetstagare.”
Kalifornien kan bli nästa på listan att ge skydd för anställda som konsumerar cannabis utanför arbetstid.
