New Mexico Mjuknar!

New Mexico County Kan Sluta Bestraffa Off-duty Marijuanaanvändning bland Offentliga Tjänstemän enligt Kommissionärens Förslag

Nästan tre och ett halvt år efter att New Mexicos guvernör undertecknade lagstiftning som legaliserar marijuana för vuxna, har en kommissionär i Bernalillo County tillkännagett planer på att införa ett lokalt förslag som skulle behandla offentligt anställdas cannabisbruk utanför arbetstid mer som alkoholbruk.

Kommissionär Eric Olivas berättade för Marijuana Moment att kommissionens nästa möte är den 12 november och att han är ”fast besluten att gå vidare med resolutionen” oavsett motstånd.

Reformen, som skulle gälla statens folkrikaste county, däribland Albuquerque, kommer att presenteras i två delar, förklarade Olivas. Först kommer en övergripande resolution, ett slags ”värdeuttalande,” följt av en specifik policyändring som kommer att klargöra detaljerna om förslaget godkänns av kommissionen.

Förändringen skulle tillåta anställda att använda cannabis utanför arbetstid utan att riskera disciplinära åtgärder eller uppsägning för ett positivt THC-test. Förslaget skulle dock inte tillåta någon påverkan på arbetsplatsen, och Olivas medger att den bristande tillförlitligheten för THC-tester i fält “definitivt är den största stötestenen.”

Olivas tror att countyts fackliga ledare och även ledningen stöder detta förslag. Ändringen skulle inte gälla vissa tjänster, exempelvis de som kräver kommersiella körkort eller vapen, men skulle omfatta nästan alla andra anställda.

När det gäller alkohol i arbetsmiljön leder sällan ett positivt blodtest för alkohol till disciplinära åtgärder; istället bygger disciplin på symtom kopplade till alkoholpåverkan. Olivas ser detta som en möjlighet att utbilda arbetsledare och medarbetare att vara mer uppmärksamma på påverkan, oavsett orsak.

”Det är viktigt att vara medveten om medarbetares hälsa, ångest och fysiska och mentala tillstånd,” tillade han. “Så jag tror att detta kan hjälpa oss att bli bättre.”

Olivas är stolt och ser fram emot att Bernalillo County leder vägen inom delstaten. “Vi kommer att vara den första kommunen i New Mexico att genomföra en sådan liberalisering av cannabispolicy,” sade han.

Paul Walton, en brandman i New Mexico, tror att om förslaget godkänns, kan det bana väg för andra områden att införa liknande skydd för offentliganställdas användning av cannabis utanför arbetstid.

Walton påpekade att brandmän har högre risk för smärta, skador, cancer, PTSD, ångest och sömnstörningar än de flesta yrkesgrupper, och att cannabis kan vara ett säkert och ansvarsfullt alternativ utanför arbetet.

“Vi tittar på en medicin som kan lindra många av dessa symtom och sjukdomar som är relaterade till arbetet,” sa han. Jämfört med opioider eller alkohol, menar han, är cannabis en säkrare behandling.

Separat undersökte en rapport från Centers for Disease Control and Prevention (CDC) fem år av hälsodata och fann att arbetstagare inom matservice och hotellbranschen, liksom de inom konst, sport och byggnadsindustrin, är bland de vanligaste cannabisanvändarna. Författarna betonade behovet av ytterligare forskning om säkerhetsrisker kopplade till cannabis, särskilt i säkerhetskritiska yrken.

Rapporten föreslår att arbetsgivare och arbetstagare samarbetar för att minimera säkerhetsrisker kopplade till påverkan från cannabis, och föreslår exempel som att upprätta riktlinjer för cannabisanvändning i förhållande till arbetsuppgifter samt en lista över högriskuppgifter som inte bör utföras under påverkan.

Frågan om drogtestning och arbetsplatssäkerhet är särskilt aktuell i områden där delstatslagstiftning kring legalisering krockar med federal lagstiftning. Detta har kommit upp i flera rättsfall, inklusive en nyligen i Alaska Airlines som förlorade sitt försök att upphäva ett skiljedomsbeslut om att återanställa en tekniker som avskedades efter ett positivt THC-test.

Cannabislegaliseringen har komplicerat teststandarder och uppmuntrat arbetsgivare och beslutsfattare att omvärdera när och hur människor testas för marijuana. Exempelvis slutade företaget Home Depot i USA nyligen att testa sina anställda för cannabis.

Flera amerikanska delstater har infört lagar som begränsar eller förbjuder drogtestning för cannabis. I Kalifornien är arbetsgivare numera förbjudna att fråga jobbsökande om tidigare cannabisanvändning. Washington State har också infört skydd mot att diskriminera jobbsökande för laglig cannabisanvändning.

I New York skyddar lagstiftningen vuxna som använder cannabis lagligt under sin fritid från arbetsrelaterade konsekvenser, medan New Jersey har kämpat med rättstvister om drogtestning av poliser.

Flera nordamerikanska sportligor har också reviderat sina cannabispolicyer. NBA tog bort cannabis från sin lista över förbjudna substanser och tillåter nu spelare att investera i cannabisföretag. MLB har också slopat cannabis från sin lista och till och med ingått partnerskap med CBD-företag. NFL har slutat stänga av spelare för cannabisbruk men utdelar fortfarande böter vid positiva tester.

Samtidigt har World Anti-Doping Agency (WADA) mött kritik för sitt fortsatta cannabisförbud, vilket blev särskilt uppmärksammat när den amerikanska sprintern Sha’Carri Richardson stängdes av från OS efter ett positivt THC-test.

Flera instanser, inklusive Vita huset och president Joe Biden, har uppmanat till en översyn av dessa regler. Under årets OS i Paris kritiserade chefen för USADA det “orättvisa” cannabisförbudet för internationella idrottare.

Originalartikeln hos Marijuana Moment!