Hoppa till innehåll
Kaliforniens kommission för normer och utbildning för fredsbevarande tjänstemän ändrade reglerna för personer som ansöker om att jobba inom rättsväsendet. Nu utreds inte tidigare cannabisbruk!
En serie ändringar av delstatens lagar förbjuder arbetsgivare från att diskriminera arbetssökande baserat på tidigare eller utanför arbetstid användning av cannabis, och listan över yrken inkluderar nu poliser.
Enligt en lag som undertecknades av guvernör Gavin Newsom förra oktober uppdaterar nu myndigheterna för anställningspolitik för poliser i Kalifornien – specifikt genom att ta bort frågor om tidigare cannabisanvändning från jobbansökningar för poliser.
Den 7 december utfärdade kommissionen för normer och utbildning för fredsbevarande tjänstemän ett meddelande där de tillkännagav förändringar i hur blivande poliser frågas om tidigare cannabisanvändning. Meddelandet kommer 30 dagar efter att en ny kalifornisk lag trädde i kraft, vilken påverkar arbete inom lagföring och många andra yrken mot diskriminering som rör användning av cannabis utanför arbetstid.
Newsom undertecknade Senate Bill 700, lett av senator Steven Bradford (D-Gardena), tillsammans med dussintals andra lagar den 7 oktober. SB 700 ändrar Government Code-sektion 12954, som ”förbjuder diskriminering mot en person vid anställning, uppsägning eller villkor för anställningen eller på annat sätt bestraffa personen för deras användning av cannabis utanför arbetet och bort från arbetsplatsen.”
”För att uppfylla bestämmelserna i GC § 12954 har POST Personal History Statement – Peace Officer och Personal History Statement – Public Safety Dispatcher-formulären ändrats för att ta bort frågor om en kandidats tidigare cannabisanvändning”, står det i meddelandet.
Mer specifikt har frågorna 80-83 och frågorna 79-82 ändrats. Allmänna förfrågningar om en sökandes tidigare brottsliga historia förblir oförändrade. De reviderade formulären finns tillgängliga på POST-webbplatsen. Andra bestämmelser i GC § 12954, som ursprungligen lades till Government Code genom Assembly Bill 2188 (2022), gäller drogtest. Kommissionen för normer och utbildning för fredsbevarande tjänstemän kräver inte drogtest eller ger vägledning för att fastställa riktlinjer för droganvändning. Anställande myndigheter måste avgöra hur de ska justera sina drogtest och/eller riktlinjer för att uppfylla denna nya lag.
”Denna lag träder i kraft den 1 januari 2024.”
Anställda inom de flesta typer av jobb i Kalifornien skyddas redan för användning av cannabis utanför arbetet.
I september 2022 undertecknade Newsom Assembly Bill 2188, en lag från Assemblymember Bill Quirk (D) som gör det olagligt för arbetsgivare av alla slag att diskriminera en person vid anställning, uppsägning eller någon anställningsvillkor för användning av cannabis utanför arbetet.
”Gällande lag, från och med den 1 januari 2024, gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en person vid anställning, uppsägning eller någon anställningsvillkor, eller på annat sätt bestraffa en person på grund av personens användning av cannabis utanför arbetet och borta från arbetsplatsen, om inte annat anges.”
De olika ändringarna gör det svårare för arbetsgivare att bestraffa anställda och framtida anställda för tidigare cannabisanvändning.
Andra stater vidtar liknande åtgärder. Vissa stater som tillåter användning av cannabis i vuxenåldern har valt att tillåta tidigare användning av cannabis för blivande poliser medan andra inte har gjort det.
Nevada har nyligen ändrat anställningsstandarder för poliser för att tillåta att sökande blir behöriga att ansöka, som tidigare skulle ha diskvalificerats för vissa cannabisrelaterade brott. Nevadas kommission för normer och utbildning för fredsbevarande tjänstemän (POST) röstade för att ändra reglerna som hindrade sökande från att bli polis om de hade dömts för ett narkotikarelaterat brott.
Andra stater har inte följt exakt samma mönster. En stämning som lämnades in förra månaden syftar till att förhindra att poliser i New Jersey konsumerar cannabis, även utanför arbetstid.
The New Jersey Monitor rapporterar att Jersey Citys public safety director James Shea lämnade in en 18-sidig stämning den 16 oktober och hävdade att eftersom federal lag förbjuder någon som använder ett kontrollerat ämne, inklusive cannabis, från att äga en eldhandvapen, kan Jersey City inte anställa poliser som konsumerar cannabis för vuxenbruk. Shea anslöt sig till borgmästare Steven Fulop och tjänstemän vid Jersey Citys polisavdelning i sitt meddelande.
Staten New Jersey, Matthew Platkin som justitiekansler för delstaten New Jersey, The New Jersey Civil Service Commission, Norhan Mansour, Omar Polanco, Mackenzie Reilly, Montavious Patten och Richie Lopez är listade som kärande.
”Poliser i New Jersey måste inneha och få eldvapen för att kunna utföra sina uppgifter som lagföringsbetjänter. New Jersey legaliserade reglerad användning av rekreationell marijuana/cannabis i New Jersey genom antagandet av Cannabis Regulatory, Enforcement Assistance, and Marketplace Modernization Act (CREAMM Act),” stämningen läser. ”Genom att göra det underlät New Jersey att ta itu med påverkan av federala vapenlagar på användningen av reglerad marijuana/cannabis i New Jersey för personer som är tvungna att inneha och/eller få eldvapen eller ammunition som en del av arbetsuppgifterna, inklusive poliser i Jersey City.”
Kalifornien och andra stater väljer att tillåta blivande poliser som tidigare har använt cannabis.
