Hoppa till innehåll
På internationella kvinnodagen står cannabisindustrin som ett vittnesmål om de betydande framsteg som har gjorts mot könsinclusivitet och mångfald i ledarskapet. Denna dynamiska sektor, känd för sin snabba tillväxt och föränderliga landskap, har blivit en plattform för kvinnliga ledare att innovera, inspirera och verka för en mer rättvis plats.
Inflytelserika kvinnor över hela cannabispektrumet delar med sig av sina insikter och erfarenheter, belysande den framsteg som har uppnåtts och de utmaningar som fortfarande kvarstår. Deras röster, avgörande för att forma branschens framtid, betonar vikten av kvinnlig representation, stärkande och de pågående ansträngningarna som krävs för att säkerställa att kvinnor, särskilt de med färg, inte längre är underrepresenterade eller bortglömda.
När branschen fortsätter att blomstra uppmanar dessa ledare till en gemensam ansträngning för att förbättra rekryteringspraxis, öka behållningen och förstärka rösterna hos kvinnor i ledande positioner, och tydliggör därmed att resan mot könsjämställdhet inom cannabis är långt ifrån över.
Rosie Mattio, Grundare och VD för Mattio Communications
Jag känner mig mycket lyckligt lottad över att ha skapat utrymme för kvinnor inom kommunikation och cannabis att lära, utvecklas och nå sin fulla potential. När jag ser på flera av våra kunder ser jag också många inspirerande exempel där kvinnor har byggt framgångsrika företag från grunden och sedan lagt grunden för att andra kvinnor också ska kunna blomstra.
Dock finns det mycket mer som kan göras för att stärka kvinnor inom en bransch där de, särskilt de med färg, är underrepresenterade och alltför ofta förbises. Även om framsteg har gjorts på flera områden bör företag fortsätta att förbättra sina rekryteringspraxis och utvärdera sina ansträngningar för att säkerställa att de inte bara anställer en mångsidig grupp individer, utan också erbjuder verktygen som behövs för att de ska kunna växa. Mer övergripande måste vi som bransch och samhälle fortsätta att förstärka rösterna från kvinnliga ledare och normalisera kvinnor i ledande positioner.
Emily Paxhia, Medgrundare och Managing Director of Poseidon Investment Management
Jag älskar att vara kvinna inom cannabis, den spirande branschen är en bördig mark för människor att förverkliga en väg som kanske inte är möjlig på andra platser.
Vi befinner oss fortfarande i en pionjärmoment och pionjärerna utgörs av en grubby och passionerad blandning av människor som värdesätter dem som engagerar sig för att driva framtidens utveckling. Några av de största ledarna jag känner inom dessa företag är kvinnor och de tar de flesta av ansvaret att föra med sig andra kvinnor mycket seriöst. Vi har en verklig möjlighet att fortsätta bygga upp denna bransch för att vara inkluderande och för att optimeras av en rad livserfarenheter och perspektiv.
Deborah Saneman, VD för Würk
Som en av de kvinnliga ledarna inom cannabisindustrin ser jag fortfarande en enorm möjlighet att omdefiniera normer och bana vägen för mångfald och inkludering. Det handlar om att bryta barriärer, utmana stereotyper och visa styrka. På Würk strävar jag efter att stärka inte bara mig själv utan också dem runt mig, och bevisa att framgång inom detta område inte är begränsad av kön utan av engagemang, innovation och motståndskraft.
Phoebe DePree, VD för Goddess Growers:
Det har aldrig funnits en bättre tid för kvinnor att ansluta sig till cannabisindustrin. Kvinnor utgör över hälften av cannabisanvändarna. Detta nummer är troligtvis högre, eftersom kvinnor fattar 80% av besluten om hälsa och välbefinnande för sina hushåll. Dessutom tar de oproportionerligt hand om sina åldrande föräldrar. Om en kvinna gillar en produkt berättar hon för alla sina vänner om den.
Den här kraftfulla konsumenten är något man inte bör missa, och ändå saknar cannabisindustrin allvarligt kvinnligt ledarskap. Genom att delta tidigt i cannabisindustrin har kvinnor möjlighet att utmana traditionella könsnormer och omdefiniera samhällets uppfattningar om den traditionella cannabisanvändaren. De kan också främja hälsoadvokacy. Kvinnors hälsa sätts ständigt åt sidan – genom att gå med i cannabisindustrin kan vi prioritera utvecklingen av produkter som är specifikt utformade med vårt välbefinnande i åtanke.
Sist men inte minst är det personligt givande att vara en del av cannabisindustrin – det ger en känsla av syfte och passion i livet! Spring, gör inte bara gå, för att hitta din plats i denna speciella bransch som är redo för explosiv tillväxt under det kommande decenniet.
Patricia Rosi, Chief Marketing and Strategy Officer för Acreage
Med cannabisanvändningen bland vuxna kvinnor som når sina högsta nivåer som någonsin rapporterats i USA är det tydligt att vi behöver mer kvinnlig representation inom branschen och avgörande att vi utmanar historiska hinder genom att ständigt verka för att inspirera andra kvinnor att omfamna cannabisgemenskapen. Jag har banat min väg genom att bygga företag som stödjer denna mentalitet, och jag är otroligt stolt över att vara en del av en organisation där över hälften av ledningsteamet utgörs av kvinnor.
Wendy Bronfein, Medgrundare och Direktör för offentlig politik för Curio Wellness
Som en kvinnlig ledare inom cannabisindustrin har jag bevittnat den djupa påverkan vi kan ha. Från och med 2024 står kvinnor för 39% av cannabisexekutiverna, vilket är en betydande ökning från tidigare 23% kvinnor.
I en alltmer dynamisk bransch är vägarna för kvinnor att blomstra obegränsade, från detaljhandel till odling, produktutveckling, marknadsföring och mer. Att vara en del av detta blomstrande område innebär att vara en del av något som utvecklas snabbt, där ens karriär kan lyfta sig i en accelererande takt. Att arbeta inom cannabis handlar inte bara om att gripa möjligheter; det handlar om att forma framtidens industri som inte bara växer, utan växer snabbt.
