Vilka Arbetare Använder Mest Cannabis?

Vilka Arbetare Använder Mest Cannabis? Restaurangare, Kreativa och Byggnadsarbetare, Visar CDC-studie

Bland amerikanska arbetare är de inom matservice och hotellbranschen några av de mest frekventa cannabisbrukarna, enligt en ny analys av fem års data från federala hälsoundersökningar genomförda av Centers for Disease Control and Prevention (CDC).

Personer inom konst, design, underhållning, sport och medieyrken rapporterade också höga nivåer av cannabisbruk den senaste månaden, liksom arbetare inom bygg och utvinning.

Bland dem som minst sannolikt rapporterade cannabisbruk återfanns polisväsendet, vårdgivare och anställda inom bibliotek och utbildning.

Den granskade rapporten, som publicerats i American Journal of Public Health (AJPH), baseras på data från CDCBehavioral Risk Factor Surveillance System (BRFSS) från 2016 till 2020. Undersökningen, som frågar om hälsotillstånd och beteenden, började fråga om yrkesstatus 2013.

Forskarna begränsade svaren till de som arbetade för lön, var egenföretagare eller varit arbetslösa i mindre än ett år, vilket slutligen inkluderade data från 128 615 personer i 15 delstater (Alaska, Colorado, Florida, Georgia, Idaho, Illinois, Maryland, Minnesota, Mississippi, Montana, New Hampshire, North Dakota, Rhode Island, South Carolina och Tennessee).

”Vi fann stor variation i cannabisbruk mellan olika branscher och yrken, från 0,5 % bland polisanställda till 29,7 % bland turist- och reseguider.”

Enligt bransch visade de tre högsta användningsnivåerna på cannabis sig vara inom ”boende och matservice (20,7 %); konst, underhållning och rekreation (17,5 %); och byggnadsindustrin (15,9 %),” enligt studien. De tre branscherna med lägst prevalens var företagsledning (5,4 %); offentlig förvaltning (3,7 %); och verktygsbranschen (3,4 %).

Analyserat efter yrkesgrupp snarare än bransch, var de tre grupperna med högst prevalens ”matberedning och servering (21,9 %); konst, design, underhållning, sport och media (17,0 %); och bygg och utvinning (15,5 %).” De tre yrkesgrupperna med lägst prevalens var utbildning, träning och bibliotek (5,7 %); vårdpersonal och tekniska yrken (4,7 %); och skyddstjänster (4,4 %).

”Den totala prevalensen av cannabisbruk de senaste 30 dagarna i 15 delstater var cirka 10,7 % för arbetare 18 år och äldre,” konstaterade CDC-författarna, som är baserade i Colorado och Washington State. De noterade att resultaten ligger i linje med uppskattningar från 2021 års National Survey of Drug Use and Health, som visade en användningsnivå på 13,0 procent bland personer 12 år och äldre.

”Våra lägre uppskattningar kan bero på att analysen är begränsad till anställda (eller nyligen anställda) vuxna,” noterade forskarna. ”Dessutom inkluderade NSDUHurval 19 delstater som legaliserat cannabis för icke-medicinskt bruk. Endast två av de 15 delstaterna i vårt urval hade legaliserat cannabis för icke-medicinskt bruk under hela studietiden.”

Resultaten ger vad forskarna kallade ”baslinjedata om cannabisbruk per bransch och yrke, vilket kan bidra till framtida policydiskussioner och forskning.”

När det gäller offentlig policy noterar de att resultaten kan ha betydelse för arbetsplatspolicies kring droger, minska negativa effekter av cannabisbruk och ge korrekt information till arbetare och arbetsgivare.

”Vi fann en ovanligt hög prevalens av cannabisbruk inom flera branscher och yrken som historiskt har höga nivåer av skador och dödsfall, som skogsbruk och avverkning; fiske, jakt och fällor; samt byggande.”

”Trots blandade bevis för ett samband mellan cannabis och arbetsrelaterade skador i litteraturen, är potentiella säkerhetsrisker relaterade till cannabisbruk fortfarande en oro, särskilt för säkerhetskänsliga yrken eller uppgifter som kräver körning,” skrev författarna. ”Mer forskning behövs för att förstå faktorer som driver cannabisbruk i högriskbranscher och yrken. Dessutom behövs mer information för att avgöra hur mycket av det uppmätta cannabisbruket som leder till påverkan på arbetsplatsen, eftersom för många arbetare kan cannabisbruk ske utanför arbetstid.”

Rapporten betonar också att mer än en femtedel (21 procent) av arbetare som använder cannabis gör det för medicinska ändamål, vilket uppmuntrar arbetsgivare och anställda att ”samarbeta för att säkerställa att påverkan från cannabisbruk på arbetsplatsen inte leder till skador.”

”Exempel kan inkludera att klargöra förväntningar kring cannabisbruk i närheten av arbetet i allmänhet, fastställa en lista över högriskarbetsuppgifter som inte bör utföras under någon nivå av påverkan eller skapa en nivå av förtroende och säkerhet på arbetsplatsen så att arbetare frivilligt kan avstå från att utföra vissa uppgifter om de inte anser sig kunna göra dem säkert,” står det i studien. ”Det primära målet för både arbetsgivare och anställda bör vara att minimera risken för skador och samtidigt bibehålla produktiviteten.”

Resultat från en liknande studie publicerad i International Review of Psychiatry 2018 såg på cannabisbruk under det senaste året och fann att arbetare inom matservice, utbildning och vård, samt bygg och gruvdrift hade de högsta rapporterade nivåerna av cannabisbruk.

”En viktig skillnad mellan användargrupperna är den högre andelen medicinska cannabisbrukare inom bygg och gruvdrift,” noterade den studien. ”Detta beror sannolikt på de högre skadefrekvenserna i dessa branscher: bygg- och gruvarbete kräver fysisk uthållighet, ofta oregelbundna scheman och utsätter arbetare för väder, farliga verktyg och utrustning.”

Studien erkände också att forskningen om cannabisbruk i dessa branscher är delad, där vissa hävdar att frekvent bruk kan öka faror på arbetsplatsen, medan andra menar att terapeutisk användning av cannabis ”hanterar smärta och andra hälsoproblem…som ofta beror på arbetsrelaterade skador.” Detta stöds av en studie från samma år som visar ”bevis på att legalisering av medicinsk marijuana förbättrade säkerheten på arbetsplatsen.”

Frågan om drogtestning av anställda och säkerhet på arbetsplatsen är särskilt vanlig i områden där delstatlig legalisering kolliderar med det pågående federala förbudet mot marijuana. Konflikten kom nyligen upp i ett federalt rättsfall med Alaska Airlines där företaget försökte men misslyckades att upphäva en tidigare skiljedom som återanställde en flygplansmekaniker som företaget avskedade efter ett positivt THC-test.

Den föränderliga juridiska situationen kring cannabis i USA har komplicerat standarder för drogtester, särskilt i federalt reglerade sektorer, och har uppmuntrat arbetsgivare och politiker att ompröva när och hur människor testas för marijuana.

I augusti publicerade Marijuana Moment ett dokument bakom ett beslut av Home Depot, en av USAstörsta arbetsgivare, att ta bort cannabis från sina testpaneler och sluta med drogtestning före anställning för de flesta av sina arbetare.

År 2021 meddelade jätten Amazon att man skulle sluta testa många av sina arbetare för marijuana och även börja lobba för legalisering av cannabis på federal nivå.

Flera delstater har också infört lagstiftning som begränsar eller förhindrar drogtestning av anställda för marijuana. Tidigare i år trädde nya arbetarskyddsregler i kraft både i Kalifornien och Washington State.

I Kalifornien får arbetsgivare nu inte fråga arbetssökande om tidigare cannabisbruk, och de flesta är förbjudna att bestraffa anställda för lagligt bruk av marijuana utanför jobbet. Washington State skyddar arbetare från att bli diskriminerade vid anställningsprocessen för laglig cannabisbruk men skyddar inte anställda från disciplinära åtgärder för bruk utanför arbetstid.

I New Jersey har delstatens policy mot drogtestning av offentliga anställda lett till rättsfall om huruvida poliser i Jersey City kan avskedas för positiva THC-test. Delstatens justitieminister har rekommenderat avdelningarna att inte testa poliser för cannabisbruk utanför arbetstid efter legaliseringen, men Jersey Citys borgmästare har offentligt trotsat denna policy — ett drag som poliser hävdar är motiverat av borgmästarens politiska ambitioner.

När legaliseringen av marijuana började gälla i Ohio förra året, meddelade Clevelands borgmästare Justin M. Bibb (D) att staden har ”moderniserat” sin drogtestningspolicy för sökande till stadens jobb och tagit bort ”föråldrat språk kring drogtester för marijuana före anställning som tidigare har hindrat ansträngningarna att anställa.”

En lag i Washington, D.C. trädde i kraft förra juli som förbjuder de flesta privata arbetsplatser från att avskeda eller på annat sätt bestraffa anställda för marijuanaanvändning under icke-arbetstid.

Även tjänstemän i Michigan godkände ändringar i delstatens anställningspolicy förra året, vilket innebär att sökande till de flesta statliga jobb inte längre kommer att behöva genomgå drogtester för marijuana före anställning.

New York erbjuder också bredare anställningsskydd för vuxna som lagligt använder cannabis under icke-arbetstid och utanför jobbet.

Flera nordamerikanska idrottsligor har också reviderat sina ståndpunkter om cannabis de senaste åren. Förra året, till exempel, tog National Basketball Association (NBA) bort marijuana från sin lista över förbjudna ämnen och tillät spelare att investera i cannabisföretag. Ligan hade enligt uppgift redan slutat testa spelare för cannabisbruk sedan flera år.

Major League Baseball (MLB) tog bort marijuana från sin lista över förbjudna ämnen 2019, och några basebollag — inklusive Chicago Cubs och Kansas City Royals — har sedan dess samarbetat med CBD-företag. År 2022 undertecknade MLB själv ett avtal med ett CBD-företag som ligans första cannabis-sponsor.

National Football League (NFL) och dess spelarfack enades om att avsluta praxis att stänga av spelare för marijuana eller andra droger som en del av ett kollektivavtal 2020, men har fortsatt att bötfälla spelare som testat positivt för THC. För det första till det tredje positiva testet är böterna en halv veckolön; vid ett fjärde och varje efterföljande positivt test motsvarar böterna tre veckors lön.

Andra idrottsligor och styrande organ har också infört reviderade marijuana-poliser i takt med att cannabislegaliseringen sprider sig på delstatsnivå.

National Collegiate Athletic Association (NCAA) röstade nyligen för att ta bort marijuana från sin lista över förbjudna ämnen för Division I-spelare, en förändring som trädde i kraft i juni.

Ultimate Fighting Championship (UFC) meddelade i december att det formellt tog bort marijuana från sin nyligen modifierade lista över förbjudna ämnen för idrottare, vilket byggde vidare på en tidigare reform.

Inför ett UFC-event i februari sa dock en idrottskommission i Kalifornien att idrottare fortfarande kan drabbas av påföljder enligt delstatliga regler om de testar positivt för THC över en viss gräns, eftersom delstatens policy är baserad på Världsantidopningsbyråns (WADA) riktlinjer.

Nevadas idrottsreglerare röstade förra året för att skicka ett förslag på regeländring till guvernören som skulle skydda idrottare från att straffas för att använda eller inneha marijuana i enlighet med delstatens lagar.

Även om förespråkare har välkomnat dessa förändringar, har det förekommit kritik mot WADA för dess pågående förbud mot cannabis. Medlemmar av en panel inom byrån skrev i en debattartikel förra augusti att marijuanaanvändning av idrottare strider mot ”idrottens anda,” vilket gör dem olämpliga som förebilder vars potentiella påverkan kan utgöra en risk för andra.

Förespråkare har starkt uppmanat WADA att genomföra en reform efter att den amerikanska löparen Sha’Carri Richardson stängdes av från att delta i OS på grund av ett positivt THC-test 2021.

Efter den avstängningen sa USAantidopningsbyrå (USADA) att de internationella reglerna för marijuana ”måste ändras,” Vita huset och president Joe Biden själv signalerade att det var dags för nya policies, och kongressens lagstiftare förstärkte det budskapet.

Under årets OS i Paris kritiserade chefen för USADA det ”orättvisa” förbudet mot marijuana för idrottare som tävlar i internationella sportevenemang.

Originalartikeln hos Marijuana Moment!