Hoppa till innehåll
Florida begär tillstånd från appellationsdomstol att avskeda ambulanssjukvårdare för medicinsk cannabisanvändning
En advokat som representerar Hillsborough County har överklagat till delstatens andra appellationsdomstol för att ompröva ett beslut som kan få omfattande konsekvenser för anställningsskyddet för lagliga medicinska cannabispatienter enligt Floridas lag.
Angelo Giambrone, ambulanssjukvårdare sedan 2008, var en kvalificerad medicinsk cannabispatient som använde cannabis för att behandla ångest, sömnlöshet och PTSD. År 2019 blev han placerad på obetald administrativ ledighet efter att ha testat positivt för cannabis vid ett slumpmässigt drogtest.
År 2020 stämde Giambrone Hillsborough County. Han hävdade att länet brutit mot Floridas Civil Rights Act genom att inte tillgodose hans behov som funktionsnedsatt individ. Han menade också att hans avsked var felaktigt eftersom länet vägrade acceptera hans statligt utfärdade medicinska cannabisintyg som förklaring till de positiva testresultaten. Dessutom anklagade han länet för att inte ha uppdaterat sin policy för drogfria arbetsplatser i enlighet med Civil Rights Act.
Rättens beslut
Under rättegången medgav Hillsborough County att det inte fanns några anklagelser om att Giambrone någonsin varit påverkad av cannabis på jobbet eller att han använt det före eller under arbetstid. Det framgick också att han aldrig fått klagomål eller misstankar om att vara påverkad på arbetet och att hans arbetsutvärderingar varit över genomsnittet eller utmärkta.
Domaren Melissa Polo dömde till Giambrones fördel förra månaden och fastslog att länet olagligt diskriminerat honom. Hon ålade Hillsborough County att betala Giambrone 321 337 USD i utebliven lön mellan 2019 och 2024, samt 19 500 USD i ränta och 60 000 USD i kompensationsskador för bland annat psykisk stress, förlorad värdighet och andra immateriella skador.
Domaren fastslog också att länet inte får diskriminera och måste ge stöd till anställda som presenterar ett giltigt medicinskt cannabisintyg efter att ha testat positivt för cannabis, så länge det inte finns bevis för att de använt eller innehaft substanser under arbetstid eller varit påverkade på arbetsplatsen.
Otydlig lagstiftning
Floridas lag om medicinsk cannabis kräver inte att arbetsgivare ska tillåta medicinsk användning av cannabis på arbetsplatsen eller av anställda som arbetar under påverkan. Dock är lagen tyst om huruvida arbetsgivare måste acceptera cannabisbruk utanför arbetstid.
Demokratiska lagstiftare har lagt fram förslag i tidigare sessionsperioder för att ge medicinska cannabispatienter skydd på arbetsplatsen, men dessa har inte gått vidare i den republikanskt kontrollerade lagstiftande församlingen. Ett nytt lagförslag inför 2025 års ordinarie session skulle skydda offentligt anställda från att bestraffas för positiva cannabisprov om de har en medicinsk förskrivning.
Medicinsk cannabis i Florida
Enligt Floridas Office of Medical Marijuana Use finns det nu 896 635 medicinska cannabispatienter i delstaten. Medicinsk cannabis är lagligt i 38 delstater, och 24 av dessa har lagar mot diskriminering av anställda som använder medicinsk cannabis.
I en folkomröstning 2016 godkände över 71 procent av Floridas väljare medicinsk cannabis som en del av delstatens konstitution. Förslaget om legalisering av rekreationscannabis fanns på omröstningen 2024 men nådde inte den 60-procentiga stödtröskel som krävdes för att antas. Ett nytt initiativ för att få frågan på valsedeln 2026 lämnades in tidigare denna vecka.
Originalartikeln hos Marijuana Moment!
