Hoppa till innehåll
Innebär det federala förbudet mot marijuana att cannabisarbetare inte kan bilda fackförening?
Ett cannabisföretag i Michigan försöker stoppa en facklig organisering med en ny taktik: att övertyga Trump-administrationen om att cannabisarbetare inte omfattas av det federala arbetsrättsskyddet eftersom cannabis är olagligt enligt federal lag.
Om argumentet som Ann Arbor-baserade Exclusive Brands nyligen lagt fram till National Labor Relations Board (NLRB) blir framgångsrikt, kan arbetare i den nationella marknaden värd 32 miljarder dollar få se sina rättigheter och skydd försvagas, säger observatörer till MJBizDaily.
Det tros vara första gången ett cannabisföretag försöker hänvisa till det federala marijuanaförbudet för att undvika facklig organisering.
En sådan bedömning skulle kräva att NLRB motsäger sig självt och förklarar att man haft fel i åratal av beslut där cannabisarbetares rättigheter erkänts under den federala arbetsrätten.
Det vore ett ”betydande avsteg”, säger Lauren McFarran, tidigare ordförande för NLRB, eftersom tidigare beslut har erkänt cannabisarbetares rättigheter.
Stort arbetsrättsligt skifte möjligt under Trump
Men under Trump är det fullt möjligt, säger Maggie Gray, professor i statsvetenskap vid Adelphi University.
”NLRB har fattat många beslut som erkänner cannabisarbetare,” säger Gray. Samtidigt har Trump-administrationen visat en vilja att inskränka fackliga skydd för både offentliga och privata sektorn.
I nuläget kan dock NLRB inte fatta beslut förrän fler ledamöter tillsatts, eftersom det krävs minst tre medlemmar för beslut. Under tiden gäller delstatliga arbetslagar – vilket skapar en ny lappteppeliknande situation av motstridiga regler för arbetare och cannabisföretag.
Strejk i Michigan
I Ann Arbor har åtta anställda vid Exclusive Brands butik strejkat sedan 28 augusti. De kräver att företaget erkänner deras beslut att ansluta sig till United Food and Commercial Workers. Bland klagomålen finns påstådd vedergällning i form av minskade arbetstimmar för dem som lyfter arbetsmiljöproblem.
Företagets advokat, Josh Leadford, argumenterade i en petition till NLRB att federala domstolar inte har jurisdiktion eftersom verksamheten gäller bearbetning och försäljning av cannabis – en Schedule I-substans.
En utfrågning väntar, enligt ärendets akter.
Olika förutsättningar i olika delstater
Fackliga rättigheter varierar stort mellan delstater. I Kalifornien, New York och Massachusetts finns lagar som gör det möjligt för arbetare att vända sig till delstatliga arbetsrättsorgan om NLRB inte kan agera. I delstater med svaga fackliga lagar, som Missouri, kan detta gynna antifackliga initiativ.
I Michigan avskaffade demokratiska lagstiftare de antifackliga ”right-to-work”-lagarna 2024, men det är fortfarande oklart om delstatliga myndigheter kommer att ingripa i det aktuella fallet.
Bakåtsträvande trend?
Cannabisindustrin har sett en växande facklig organisering under Biden-administrationen, som anses ha varit en av de mest fackvänliga på decennier. Men flera stora cannabisföretag har också utmanat fackliga initiativ i domstol.
Observatörer menar att Exclusives petition kan ses som ett test för hur långt Trump-administrationen är villig att gå i att rulla tillbaka Bidens arbetsrättsliga arv.
”Det verkar som att de testar gränserna och ser vad de kan komma undan med,” säger Emily Hull, en av de strejkande arbetarna.
Originalartikeln hos MjBizDaily!
