Hoppa till innehåll
Florida Myndigheter Kan Inte Avskeda Arbetare För Medicinskt Cannabisbruk Utanför Arbetstid Enligt Nytt Lagförslag
Ny lagstiftning i Florida syftar till att skydda medicinska cannabispatienter från diskriminering i offentliga jobb genom att förhindra att myndigheter straffar offentliga arbetare enbart baserat på deras lagliga användning av cannabis.
Lagförslaget, HB 83, introducerades på fredagen av representanten Mitch Rosenwald (D). Det skulle förbjuda offentliga arbetsgivare från att vidta åtgärder som att avskeda arbetare, vägra att anställa kvalificerade sökande eller degradera anställda på grund av deras medicinska cannabisbruk eller registrering.
Rosenwalds förslag är dock inte avsett att skydda påverkade arbetare på arbetsplatsen. Myndigheter skulle fortfarande kunna vidta disciplinära åtgärder mot personer som är påverkade på jobbet.
”En offentlig arbetsgivare kan anse att en anställds förmåga att utföra sina arbetsuppgifter är nedsatt om den anställde visar specifika, tydliga symtom under arbetet som negativt påverkar deras prestationer,” står det i lagförslaget.
Lagförslaget tillåter även att polismyndigheter fortsatt kan begränsa även medicinskt cannabisbruk utanför arbetstid för poliser.
Meddelande om rättigheter
Offentliga arbetsgivare skulle också behöva ge skriftligt meddelande till anställda och sökande om deras rätt att förklara eller bestrida ett positivt testresultat för cannabis inom en femdagarsperiod efter att ha fått resultatet.
Tidigare liknande lagförslag
Ett liknande lagförslag, Public Employee Protection Act (SB 166), introducerades förra året av den demokratiska senatorn Tina Polsky. Båda lagförslagen inspirerades delvis av fallet där en anställd vid Floridas kriminalvårdsdepartement, Velez Ortiz, avskedades efter ett positivt THC-test 2021, trots att han hade en läkares rekommendation för att använda cannabis mot PTSD.
Ortiz stämde sin arbetsgivare, men hans avskedande upprätthölls av en statlig appellationsdomstol, och Floridas högsta domstol valde att inte pröva ärendet.
Ny dom stärker medicinska cannabispatienters rättigheter
I ett separat fall beslutade en domare nyligen till fördel för en paramedicinare som hade blivit avstängd av sin arbetsgivare efter ett positivt cannabis-test. Domaren fastslog att arbetsgivaren inte får diskriminera mot arbetare med medicinska cannabislicenser så länge det inte finns bevis för påverkan på arbetsplatsen.
Betydelse av HB 83
Om HB 83 antas, skulle det ge tydligare skydd för arbetstagare som använder medicinskt cannabis utanför arbetstid, även om det sannolikt inte skulle ha skyddat Ortiz, eftersom han bar ett vapen i sitt arbete.
För närvarande har ungefär hälften av de stater där medicinskt cannabis är lagligt lagar som skyddar anställda från diskriminering på arbetsplatsen relaterad till cannabisbruk.
Lokal utveckling av drogpolicy
- I Bernalillo County, New Mexico, har kommissionärer godkänt ändringar för att stoppa testning och straff för de flesta offentliga anställda som använder cannabis utanför arbetstid.
- I Maryland har tjänstemän lättat på cannabisregler för blivande poliser för att öka rekryteringen.
- I New Jersey har tre poliser som avskedats för cannabisbruk utanför arbetstid återinsatts efter beslut från statens Civil Service Commission.
Originalartikeln hos Marijuana Moment!
