Hoppa till innehåll
Kaliforniens lagstiftare har godkänt ett lagförslag för att skydda anställda som använder cannabis.
Kaliforniens lagstiftare gav på tisdagen sitt slutliga godkännande till ett lagförslag för att skydda anställda som använder marijuana utanför jobbet. Om guvernören godkänner lagen skulle Kalifornien bli den sjunde delstaten i landet som antar ett anställningsskydd för arbetstagares cannabisanvändning utanför arbetet.
Åtgärden, Assembly Bill 2188 (AB-2188), skulle ”göra det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en person vid anställning, uppsägning, eller något villkor för anställning, eller på annat sätt bestraffa en person” enbart på grund av marijuanaanvändning utanför jobbet, enligt en sammanfattning av lagstiftningen. Men parlamentsledamot Bill Quirk, sponsor av lagstiftningen, påpekade att AB-2188 inte tillåter människor att arbeta när de är påverkade av cannabis.
”Inget i detta lagförslag skulle tillåta någon att komma (till jobbet) hög”, sade Quirk.
Enligt lagstiftningen får arbetsgivare inte vidta åtgärder mot en anställd som inte klarar en urin- eller hårtest för cannabismetaboliter. Tester som mäter eller upptäcker förekomsten av cannabismetaboliter visar endast att personen har fått i sig cannabis någon gång, eventuellt flera veckor innan provet tas, och är inte en indikator på nuvarande nedsatt funktionsförmåga.
Lagstiftningen stöds av cannabisförespråkare och arbetstagargrupper, däribland United Food and Commercial Workers (UFCW), Service Employees International Union (SEIU), California Nurses Association, CA Board of Registered Nursing och UDW/AFSCME Local 3930. Anhängarna av lagförslaget hävdar att anställda inte ska straffas för att de använder marijuana när de inte är på jobbet.
”Att använda föråldrade cannabistester gör bara att anställda känner sig osäkra och trakasserade på jobbet, det ökar inte säkerheten på arbetsplatsen”, säger Matt Bell, sekreterare och kassör för United Food and Commercial Workers Local 324.
Lagstiftningen innehåller flera undantag som är avsedda att skydda arbetsgivarna. Lagförslaget gäller inte arbetstagare inom ”bygg- och anläggningsbranschen” eller anställda eller sökande till tjänster som kräver en bakgrundskontroll eller säkerhetsprövning enligt federala bestämmelser. Lagstiftningen ersätter inte heller några federala eller delstatliga lagar som kräver testning för kontrollerade ämnen och skulle inte gälla anställningsbeslut som baseras på ”vetenskapligt giltiga” drogtestmetoder före anställning ”som inte screenar för psykoaktiva cannabismetaboliter”.
Kalifornien var den första delstaten att legalisera medicinsk användning av cannabis 1996, och 20 år senare legaliserade väljarna fritidsanvändning av marijuana för vuxna. National Organization for the Reform of Marijuana Laws (NORML) konstaterar att sex stater (Nevada, New York, New Jersey, Connecticut, Montana och Rhode Island) har antagit lagar som skyddar arbetstagares användning av cannabis för rekreationsbruk utanför arbetet och 21 stater erbjuder arbetstagarskydd för patienter med medicinsk marijuana.
”Cannabis är lagligt i Kalifornien och arbetstagare har rätt att ägna sig åt laglig verksamhet när de är borta från jobbet. Ändå förlorar oräkneliga arbetstagare och arbetssökande jobbmöjligheter eller får sparken för att de testar positivt för laglig användning av marijuana utanför jobbet på grund av urskillningslösa urin- och hårmetabolittester”, säger Dale Gieringer, chef för NORML:s avdelning i Kalifornien. ”Vetenskapliga studier har inte lyckats visa att urinprov är effektivt för att förebygga arbetsplatsolyckor. Ett flertal studier har visat att arbetstagare som testar positivt för metaboliter inte har någon högre risk för arbetsplatsolyckor.”
Kaliforniens handelskammare motsätter sig lagstiftningen eftersom den skulle ”skapa en skyddad status för marijuanabruk” i delstatens lagstiftning som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen.
”Enkelt uttryckt: marijuanaanvändning är inte samma sak som att skydda arbetstagare mot diskriminering på grund av ras eller nationellt ursprung”, skrev näringslivsorganisationen i ett brev till delstatens lagstiftare.
AB-2188 antogs först av Kaliforniens delstatsförsamling i maj, följt av godkännandet med ändringar av delstatens senat i måndags. På tisdagen godkände församlingen senatens version av åtgärden. Lagförslaget hamnar nu på skrivbordet hos den demokratiske guvernören Gavin Newsom, som har fram till slutet av september på sig att besluta om dess öde. Om Newsom undertecknar lagförslaget som lag kommer det att träda i kraft den 1 januari 2024.
