Hoppa till innehåll
Efter mer än ett års arbete har New York State Cannabis Workforce Initiative lanserat en jobbportal för att hjälpa arbetsgivare inom den lagliga cannabisindustrin i delstaten att anställa personal och assistera arbetssökande.
CWI lanserade betaversionen av sin jobbportal, CannaJobsLink, i mitten av juli och kommer att optimera den under de kommande månaderna, säger David Serrano, projektledare för CWI. Men CannaJobsLink är redan i drift och skapar entusiasm bland arbetsgivare i marijuanaindustrin, säger han.
”Vi är 10 av 10 – varje arbetsgivare som vi har visat systemet för har anmält sig till vårt program,” sa Serrano. ”Det är verkligen fantastiskt att se att det finns jobb tillgängliga på marknaden, och arbetsgivare kommer in mycket glada att anställa en arbetskraft.”
CWI är ett delvis statsfinansierat samarbete mellan den ideella organisationen Workforce Development Institute och Cornell University’s School of Industrial & Labor Relations. Organisationen har utbildat hundratals människor om grunderna i cannabisindustrin sedan 2022, bland annat genom sin turnerande tvådagars Seed-to-Success Statewide Live Workshop.
CWIjobbportal samlar jobbannonser inom cannabisindustrin i delstaten New York från sajter som KayaPush, Indeed och andra, säger Serrano. Just nu finns det cirka 80 annonser på sajten, och Serrano förväntar sig att det kommer att finnas mellan 300 och 400 aktiva jobbannonser vid varje given tidpunkt när CannaJobsLink-sajten är fullt lanserad.
En viktig aspekt av CannaJobsLink, säger Serrano, är att det är gratis och inte kräver att användare skapar ett konto. Bristen på hinder kommer att göra det möjligt för alla som är intresserade av ett jobb inom cannabis i New York att använda portalen som ett verktyg, säger han.
”Vi försöker definitivt göra det så effektivt som möjligt,” säger Serrano, som tillägger att jobbannonserna från portalen redan skickas till studenter i deras databaser, samt personer som har anmält sig till CWIprogram.
Dessutom arbetar CWI med arbetsgivare på de jobbannonser de lägger upp, säger Serrano.
”Det handlar om mer än bara att dela en jobbmöjlighet – vilket är avgörande – men det handlar också om att säkerställa att arbetsgivaren känner sig stöttad genom processen – att de har resurser för hur man anställer,” säger Serrano.
CWI använder en tvådelad strategi för cannabisutbildning med expertis från Cornell och Workforce Development Institute. WDI skapar utbildning fokuserad på branschutbildning, medan Cornell tillhandahåller information om arbetstagares rättigheter och arbetsgivares juridiska ansvar.
Sedan initiativet lanserades i slutet av 2021 har dess arbete finansierats av en budgetanslag på 250 000 dollar från New Yorks delstatslagstiftare till Cornell, tillsammans med ett anslag förra året på 2,5 miljoner dollar.
”Vårt partnerskap med arbetsgivare är också ett utbildningspartnerskap,” säger Serrano. ”Förutom att hjälpa dem att hitta arbetare, ger vi dem utbildning och resurser för att inte bara anställa dessa arbetare effektivt och lagligt, utan också för att vara en bra arbetsgivare för deras verksamhets långsiktighet.”
