Senatskommitté Godkänner ’DOOBIE Act’!

Senatskommitté Godkänner ’DOOBIE Act’ För Att Förhindra Myndigheter Från Att Använda Tidigare Marijuanaanvändning Som Grund För Att Nekas Anställning Och Säkerhetsprövning

En kommitté i den amerikanska senaten har godkänt ett lagförslag som begränsar federala myndigheters möjligheter att använda tidigare marijuanaanvändning som en faktor vid anställningsbeslut och säkerhetsprövningar. Lagförslaget heter Dismantling Outdated Obstacles and Barriers to Individual Employment, eller DOOBIE Act.

Förslaget godkändes av senatens kommitté för hemlandsäkerhet och statliga frågor, ledd av lagförslagets sponsor, senator Gary Peters (D-MI), med en röstning på 9-5 under onsdagen. Detta representerar det senaste lagstiftningsförsöket att säkerställa att en persons möjlighet att arbeta för den federala regeringen inte påverkas negativt bara för att de tidigare har använt cannabis.

DOOBIE Act, en ordlek som anspelar på termen för en marijuana-cigarett, var ursprungligen planerad för behandling i senatens panel i juli, men mötet ställdes in och omplanerades förra veckan.

Lagförslaget stadgar att berörda myndigheter ”inte får basera en lämplighetsbedömning gällande en individ enbart på dennes tidigare användning av marijuana.” Vita husets personalmyndighet (OPM) skulle också behöva anta denna policy.

Lagförslaget anger vidare att ”chefen för en federal myndighet inte får grunda ett beslut om att neka en säkerhetsprövning för en person enbart på dennes tidigare användning av marijuana.”

Dessutom skulle tidigare cannabisanvändning inte kunna användas som grund för att neka en personlig identitetsverifieringslegitimation, vilket ger federala anställda tillgång till olika anläggningar och information.

Under förslaget skulle också chefen för den nationella underrättelsetjänsten (DNI) krävas att anta regler som uppdaterar dess cannabispolicy och assistera andra federala myndigheter i genomförandet av förändringarna kring anställning och säkerhetsprövningar.

DNI har tidigare bekräftat att det inte är den federala regeringens nuvarande policy att neka säkerhetsprövningar baserat på tidigare marijuanaanvändning ensam, och har sagt att det är kontraproduktivt för rekryteringsinsatser, särskilt med tanke på den växande legaliseringsrörelsen.

Peters lagförslag skulle uppnå samma huvudsakliga mål som ett tvåpartistiskt lagförslag som introducerades i representanthuset förra året. Ursprungligen skulle det ha erbjudit anställningsskydd och förhindrat nekande av säkerhetsprövningar för både tidigare och nuvarande marijuanaanvändning, men en kommittéändring begränsade det till enbart tidigare konsumtion.

Den kongressliga budgetbyrån (CBO) bedömde förslaget i februari och fastslog att det skulle ha en ”försumbar” finansiell inverkan—främst eftersom analytiker säger att bestämmelser om att granska tidigare nekanden för potentiell lindring troligen inte kan genomföras under nuvarande federala arkiveringssystem.

Rep. Jamie Raskin (D-MD), lagförslagets huvudansvarige, försökte också genomföra reformen genom ett tillägg till ett lagförslag om marijuana-legalisering, men det blev knappt besegrat i representanthuset 2022.

Förra året godkände senaten separat en åtgärd som skulle förhindra underrättelseorgan från att neka säkerhetsprövningar till sökande enbart på grund av tidigare marijuanaanvändning.

Senator Ron Wyden (D-OR) lade fram ett bredare tillägg 2022 som skulle ha förhindrat anställningsdiskriminering baserat på tidigare eller nuvarande cannabisanvändning vid alla federala myndigheter, inte bara de som hanterar underrättelsefrågor. Men bestämmelsen begränsades under en andra ändring från kommitténs ordförande innan den antogs, och reformen stoppades slutligen när två republikanska senatorer motsatte sig att fästa det bredare lagförslaget till National Defense Authorization Act (NDAA) på golvet om det inkluderade marijuana-språket.

Originalartikeln hos Marijuana Moment!