Hoppa till innehåll
En Tesla-anställd i Kalifornien stämmer företaget för diskriminering, trakasserier och repressalier. Enligt stämningsansökan nekades mannen en intern förflyttning sedan ett drogtest visat spår av THC från medicinsk cannabis som han använde på sin fritid.
Mark Dollard arbetar vid Teslas fabrik i Fremont i Kalifornien och har ett giltigt kort för medicinsk cannabis. I sin stämningsansökan hävdar han att Tesla diskriminerade och trakasserade honom på grund av hans medicinska cannabisanvändning utanför arbetstid.
Dollard uppger också att företaget nekade honom en intern tjänst efter att han testat positivt för THC.
Knäproblem ledde till operation
Dollard anställdes vid Teslas fabrik i maj 2022. Enligt stämningsansökan kände företaget redan vid anställningen till att han hade problem med ett knä, ett tillstånd som beskrivs som en fysisk funktionsnedsättning.
Hans besvär förvärrades och i december 2023 genomgick han en knäoperation. När Dollard återvände till fabriken kunde han inte längre utföra samma arbetsuppgifter som tidigare.
Tesla ska då ha uppmanat honom att söka en annan tjänst inom företaget. Förflyttningen krävde emellertid ett drogtest, och provet gav positivt utslag för THC.
Enligt Dollard använder han medicinsk cannabis på sin fritid för att hantera smärta. Trots detta nekades han den nya tjänsten.
I stämningsansökan hävdas att Tesla och företagets externa personalentreprenör diskvalificerade honom enbart på grund av THC-resultatet. De ska även ha avvisat hans begäran om att medicinsk cannabis skulle godtas som en medicinsk anpassning, utan att först göra en individuell bedömning av om en sådan lösning var möjlig.
Riskerade uppsägning trots betald ledighet
Dollard anklagar även Tesla och personalentreprenören för att ha försvårat hans möjligheter att följa deras instruktioner och för att inte ha fört den dialog som han menar att arbetsgivaren var juridiskt skyldig att föra.
Efter ytterligare två perioder av medicinsk frånvaro ska Tesla ha meddelat att han riskerade att sägas upp på grund av sina frånvaroproblem. Detta ska ha skett trots att Dollard fortfarande hade intjänad betald ledighet kvar att använda.
I maj lämnade han in ett klagomål till delstaten Kalifornien där han anklagade Tesla för diskriminering och trakasserier. Två dagar senare ska en annan Tesla-anställd ha börjat kartlägga hans rörelser och leta efter förevändningar som kunde användas för att vidta åtgärder mot honom.
Dollard betraktar detta som en repressalie för att han hade anmält företaget.
Kalifornien skyddar cannabisanvändning på fritiden
Sedan januari 2024 förbjuder kalifornisk lag arbetsgivare att diskriminera arbetssökande och anställda på grund av cannabisanvändning utanför arbetsplatsen och arbetstiden. Skyddet omfattar även situationer där ett drogtest endast visar icke-psykoaktiva cannabismetaboliter, vilka kan finnas kvar i kroppen långt efter att den berusande effekten har upphört.
Lagen tillåter fortfarande arbetsgivare att förbjuda innehav, användning och påverkan av cannabis på arbetsplatsen. Det finns dessutom undantag för bland annat byggnadsarbete, vissa federalt reglerade tjänster och arbeten som kräver federal säkerhetsprövning.
En juridiskt betydelsefull fråga kan bli när Dollards drogtest faktiskt genomfördes. I stämningsansökan anges att provet togs någon gång ”under eller omkring 2023 och 2024”. Det innebär att testet kan ha genomförts innan det nya anställningsskyddet trädde i kraft.
Dollard hänvisar inte uttryckligen till den nya cannabisbestämmelsen i sin stämningsansökan. Processen bygger i stället på andra påstådda överträdelser, däribland diskriminering på grund av funktionsnedsättning, trakasserier och repressalier.
Tesla har inte offentligt kommenterat anklagelserna. Dollard begär att målet ska avgöras av en jury och kräver ett ännu inte angivet skadestånd.
Källor:
- Originalartikel: Ganjapreneur – Tesla Sued by Employee Over Alleged Discrimination for Off-the-Clock Medical Cannabis Use
- SFGATE – Calif. Tesla worker alleges company denied him job over cannabis use
- California Legislative Information – Assembly Bill 2188
