Kan facket axla rollen?

Kan fackföreningar säkerställa att cannabisarbetare får en levnadslön?

De flesta cannabisarbetare i Kalifornien tjänar inte tillräckligt för att uppnå levnadslöner i stora delar av delstaten, men facklig organisering erbjuder en väg till stabilitet, enligt en ny rapport.

Cannabisarbetare i Kalifornien har en medianlön på 19,50 dollar i timmen, vilket ligger över delstatens minimilön och medianlönerna inom detaljhandel och leveransbranschen.

Trots det uppgav nästan 43 % av kvinnorna, 29 % av männen och hela 81 % av icke-binära personer att de haft svårt att ha råd med mat det senaste året, enligt en undersökning av 1 100 cannabisanställda utförd av UCLA Labor Center och forskningsinitiativet Cannabis Worker Collab.

Facklig organisering har enligt rapporten haft stor betydelse för om cannabisarbetare får löneökningar och arbetsgivarbetald sjukförsäkring. 20 % av de tillfrågade uppgav att de var fackligt anslutna.

Rapporten – The State of the California Cannabis Workforce – visar att 69 % av de fackligt anslutna fick löneökningar, jämfört med 50 % av de som inte är med i facket. 65 % hade sjukförsäkring via arbetsgivaren, jämfört med 41 % bland icke-fackligt anslutna.

– Vi har sett på nära håll hur organisering leder till bättre lön, säkerhetsskydd och värdighet på arbetsplatsen, sa Mskindness Batchelor-Ramirez, medförfattare till rapporten och grundare av utbildningsorganisationen Club Kindness, vid en presskonferens förra veckan.

– Dessa arbetare kräver en röst i utformningen av cannabisindustrins framtid – och de förtjänar det.

Motstånd mot facklig organisering i cannabisindustrin
I andra delar av USA möter facklig organisering inom cannabisindustrin motstånd.

I New York City försöker företaget Hybrid NYC stoppa ett fackligt initiativ genom att i domstol utmana ett licenskrav som gynnar fackligt organiserade arbetsgivare.

I New Jersey försöker anställda hos det nationella cannabisföretaget Green Thumb Industries få till en omröstning om att lämna fackförbundet United Food and Commercial Workers Local 360.

I Oregon slog en federal domstol fast att delstatens krav på att cannabisföretag ska ingå arbetsfredsavtal med facket strider mot konstitutionen. Myndigheterna i Oregon har meddelat att de inte kommer att överklaga beslutet.

Fler resultat i UCLA-rapporten:

• 85 % av de tillfrågade säger att branschen behöver starkare hälso- och säkerhetsskydd.
• Över 62 % uppger att de utsatts för någon form av lönebedrägeri, till exempel sen lön eller obetalt arbete.
• 27 % av kvinnorna rapporterade sexuella trakasserier från chefer, arbetsledare eller kunder.
• Över en tredjedel av alla arbetare upplevde rasistiska förolämpningar eller hot, och 28 % upplevde homofoba eller transfoba kommentarer från ledning, kollegor eller kunder.
• Mer än 60 % av leveransarbetarna uppgav att de pressades att leverera snabbare än vad som är säkert.

– Jag har kollegor som fått vapen riktade mot sig eller blivit rånade, säger Lay Lay Lee, cannabisleverantör i San Francisco Bay Area.
– På grund av hur systemet är utformat under legaliseringen, bär vi ofta med oss cannabisprodukter och kontanter för tusentals dollar, samtidigt som vi ständigt rusar fram och tillbaka för att möta beställningar.

Förslag på hur jobbkvalitet kan förbättras inom cannabisindustrin:

• Högre löner via skatteavdrag för arbetsgivare som höjer lönen, samt incitament för att minska personalomsättning.
• Obligatorisk certifierad utbildning för cannabisarbetare.
• Investeringar i arbetsmarknadsutbildningar.
• Betalda lärlingsprogram.

– Den här branschen lockar arbetare med en djup passion för både människor och växten, och en vision om meningsfulla karriärer inom patientvård, kundservice och odling, säger Robert Chlala, medförfattare och forskningsansvarig vid UCLA Labor Center.
– Men just nu får arbetarna inte den säkerhet, stabilitet eller möjlighet de behöver för att bygga långsiktiga karriärer som bidrar till deras samhällen.

Originalartikeln hos MjBizDaily!