Hoppa till innehåll
Michigan’s regeländring som antogs i juli förra året trädde i kraft på söndagen.
De flesta statliga jobb i Michigan kommer att sluta drogtesta potentiella anställda för cannabis, enligt en regeländring som trädde i kraft söndag. Förändringarna ger också personer som redan har nekats jobb på grund av positiva THC-drogprov en möjlighet att få sanktionerna retroaktivt upphävda. Regeländringen föreslogs först för Michigan Civil Service Commission av John Gnodtke, State Personnel Director, den 12 maj.
Vid ett möte den 12 juli godkände Michigan Civil Service Commission de föreslagna nya ändringarna och antog regeländringar för att möjliggöra upphävande av aktiva sanktioner för vissa sökande som testade positivt för cannabis i drogtester sedan 2020.
”När ett drogtest krävs ska en tillsättningsmyndighet kräva testning för marijuana, kokain, opiater, amfetamin och fencyklidin, förutom att marijuana-testning inte är tillåten för ett drogtest före anställning för en ny anställning till en position som inte är testbetecknad och inte kan användas för att upphäva ett villkorligt erbjudande om anställning till en sådan position, ”den ändrade regeln läser. ”Innan Om en byrå kräver testning för andra droger måste den först få skriftligt godkännande från direktören. En begäran måste innehålla byråns föreslagna inledande testmetoder, testnivåer och prestandatestprogram. Vid testning på skälig misstanke eller efter en olycka kan en byrå kräva testning för alla droger som anges i schema 1 eller 2.”
Kommissionär Nick Ciaramitaro sa att förändringen behövs för att följa Michigans cannabisstadga för vuxna, som godkändes via en statlig omröstning 2018. Väljarna legaliserade också medicinsk cannabis 10 år tidigare med godkännandet av statens omröstningsförslag 2008.
”Oavsett om vi håller med om det eller inte är det typ av bortom poängen”, sa Ciaramitaro till MLive. ”Att använda marijuana på jobbet är annorlunda än att ha använt det månader innan du gör testet … Det är inte vettigt att begränsa vår förmåga att anställa kvalificerade personer för att de tog en gummy för två veckor sedan.”
Invånarna i Michigan fattade besluten att ”behandla marijuana, fritidsmarijuana, ungefär som alkohol”, säger kommissionens ordförande Jase Bolger.
För två år sedan skickade Michigan Attorney General Dana Nessel ett juridiskt yttrande till Michigans Unemployment Insurance Appeals Commission, som hävdade att anställda som avskedats från sina jobb för cannabisanvändning utanför arbetsplatsen tekniskt sett fortfarande är berättigade till arbetslöshetsförmåner enligt statlig lag.
”Marijuana användes inte på jobbet eller i arbetsgivarens lokaler, och det försämrade inte heller den anställde under arbetstiden”, sade Nessels kontor i ett uttalande vid den tiden.
”Folket talade högt och tydligt när de röstade 2018 för att legalisera marijuana en gång för alla”, sade Nessel. ”Ingen över 21 kan straffas eller nekas någon rättighet eller privilegium enbart för att lagligt använda marijuana, och arbetsgivare kan inte kontrollera sina anställdas privatliv genom att kalla den lagliga användningen av marijuana utanför arbetstiden ’missförhållande’.”
Nessels argument verkar stå sig och går utöver arbetslöshetsersättning.
En viktig anledning till att uppdatera policyn för drogtester är att de inte alls lyckas avskräcka arbetssökande från att avstå från att röka. Misslyckade drogtester för THC nådde en rekordhög nivå för bara några månader sedan, enligt en analys.
Enligt en Quest Diagnostics Drug Testing Index Analysis som publicerades den 18 maj nådde drogtestning efter olyckor på arbetsplatsen en heltidshöjd 2022. Förra året innehöll 7,3% av arbetskraftens urinprover cannabis, jämfört med 6,7% av arbetarna 2021. Quest Diagnostics uppger att de har registrerat en stadig ökning av cannabispositivitet efter olyckor sedan 2012, med en ökning med 204.2% av arbetare som testat positivt för cannabis under de senaste 10 åren. Mellan 2002-2009 hade positiva testresultat efter olyckor minskat.
Rapporten visar att cannabis var den främsta orsaken till att arbetstagarnas drogtester var positiva, men andra ämnen som amfetamin har också bidragit till ökningen, där cannabis ökade med 10,3 % och amfetamin ökade med 15,4 %. Under 2022 var de vanligaste branscherna som såg en ökning av positiva drogtester på arbetsplatsen Hotell- och restaurangtjänster (7%), Detaljhandel (7.7%) och Finans och försäkring (3.6%).
I september 2022 utfärdade tillsynsmyndigheterna i New Jersey en vägledning för cannabisregler på arbetsplatsen, som ”är avsedd att stödja arbetsgivarnas rätt att skapa och upprätthålla säkra arbetsmiljöer och att bekräfta de anställdas rätt till en rättvis rättegång”.
Förändringar sker också på federal nivå. I februari 2021 tillkännagav Biden-administrationen en ny policy som skulle göra det möjligt för sökande att anställas även om de tidigare hade konsumerat cannabis. ”Vita husets policy kommer att upprätthålla de absolut högsta standarderna för service i regeringen som presidenten förväntar sig av sin administration, samtidigt som man erkänner verkligheten att statliga och lokala marijuana-lagar har förändrats avsevärt över hela landet under de senaste åren”, anges i policyn.
