Hoppa till innehåll
Ska chefen få drogtesta dig när hen får feeling? frågar Aftonbladets ledarskribent Hanna Östeby. Det är en mycket rimlig fråga. Arbetsgivaren är inte polis, och en spliff på helgen säger inte någonting om måndagens arbetsinsats.
Ska chefen få drogtesta dig när hen får feeling? var rubriken på en ledare av Hanna Östeby i Aftonbladet i veckan. Utgångspunkten var ett reportage om slumpmässiga drogtester beordrade av arbetsgivaren.
– Erik fick sparken. Han jobbade på ICA, körde truck och var omtyckt. Men en morgon kallades han in på ett spontant drogtest. Resultatet visade 0,8 nanogram för hög THC-nivå i saliven. Inte ens en miljarddel av ett gram. Men i policyn står det nolltolerans. Erik fick gå trots att han nekar till någon användning av droger, summerar Hanna Östeby bakgrunden i sin ledare.
Varken arbetsgivaren eller någon annan har påstått att Erik var påverkad på arbetet, eller att han på något sätt skulle ha misskött sitt jobb. Det hade varit en annan sak.
– Det är livsfarligt att hantera tunga maskiner med nedsatt omdöme. Ingen får vara påverkad på jobbet, skriver Hanna Östeby helt rimligt.
Men i Eriks fall handlade det inte om att han skulle ha varit hög på arbetstid. Inga rapporter om att trucken kördes vingligt. Inga kollegor som slagit larm. Det var ett slumpmässigt test som ledningen hade bestämt skulle göras, och som de sedan tolkade som att Erik hade rökt cannabis på sin fritid. Det gjorde att Erik straffades med omedelbart avsked.
Det här väcker minst två stora frågor som Hanna Östeby tar upp i ledaren.
Ska arbetsgivaren ha rätt att bestämma över de anställdas fritid när det inte påverkar deras arbete?
– Vi vet idag att alla droger inte är lika. Vi vet att en spliff på helgen inte säger någonting om måndagens arbetsinsats. Det är arbetskraften som säljs. Inte kroppen. Och chefen är inte utsedd som någon moralväktare, skriver Hanna Östeby.
Och hur rättssäkert är det att arbetsgivare får agera både polis och domare på det här sättet?
– Det här är inte polisens drogtester vid misstanke om brott. Det är inte sjukvårdens tester för att hjälpa människor med beroendesjukdom. Det är tester som görs av vinstdrivande bolag utan medicinsk bedömning eller uppföljning. Och om du säger nej döms du som skyldig till motsatsen bevisats, skriver Östeby.
Det blir allt vanligare att företag kräver att de anställda går med på slumpmässiga drogtester. Arbetsgivaren väljer fritt vilka tester som ska göras på de anställda. Det kan vara tester för att upptäcka påverkan där och då, men det kan också vara tester som mäter vad den anställda gjorde i helgen. De anställda har rätt att vägra, för privata arbetsgivare är inte poliser, och har ingen rätt att utföra testerna mot någons vilja. Men den som vägrar får sparken, så ”frivilligheten” finns bara på pappret.
Är det rimligt att går till så här? är en fråga som förtjänar att diskuteras. Det är utmärkt att Aftonbladet lyfter den på ledarplats.
– I svensk grundlag finns ett skydd mot påtvingade kroppsliga ingrepp. Inte ens staten kan tvinga dig att gapa för en främling och topsas utan lagstöd. Det borde sätta en ribba, även mot privata företag. Chefen är ingen läkare. Ingen polis eller beroendeterapeut . Ändå får hen fatta beslut om arbetarens kropp, skriver Hanna Östeby i ledaren i Aftonbladet.
…
Läs:
- Aftonbladet: Ska chefen få drogtesta dig när hen får feeling?
- Aftonbladet (låst reportage): Erik testade positivt – fick sparken från Ica
