Cannabisföretaget Tilray har bonusregn över VD

Tilray, den kanadensiska marijuanaproducentens VD Irwin Simon har nått sina mål och verkar göra som sina ägare vill, han står under ett massivt bonusregn mitt i den boomande cannabisindustrin.

Den kanadensiska marijuanaproducenten Tilray betalade VD Irwin Simon bonusar på totalt 13,2 miljoner USD (16,7 miljoner kanadensiska dollar) hittills i år, utöver att ge verkställande direktören en betydande lönehöjning och ytterligare miljoner i aktiebaserade utmärkelser.

Totalt har Tilrays VD fått nästan 30 miljoner dollar i total ersättning hittills under 2021, varav nästan hälften betalades direkt.

Annons
Aureum Heathcare

Några av detaljerna i ersättningen avslöjades tidigare.

Företaget, som har sitt huvudkontor i Leamington, Ontario och New York, sa också att VD: s lön ”kan höjas men inte minskas” som en del av en årlig prestationsgranskning av ersättningskommittén, enligt ansökningar.

Simon var VD för Aphria samtidigt som han hjälpte till att konstruera sammanslagningen med den konkurrerande tillverkaren Tilray.

Den affären avslutades den 30 april. Simon är vd för det nya företaget Tilray.

Fullmakten beskriver ersättning till chefer för räkenskapsåret 2021 som slutade 31 maj samt ersättning som beviljas de närmaste månaderna efter den perioden.

Simons totala ersättning för budgetåret 2021 anges till 13,7 miljoner dollar, bestående av lön, bonusar och ”annan” ersättning, som inkluderar bilbidrag.

Den siffran inkluderar dock inte engångsbidrag till Simon som delades ut i slutet av juli-efter att räkenskapsåret slutade.

”Som ytterligare incitament för att ingå anställningsavtalet, den 27 juli 2021, fick Simon följande engångskapitalbidrag med ett sammanlagt värde från och med den 27 juli 2021, motsvarande $ 15000000”, enligt uttalandet.

Värdet av egetbidrag beräknades med hjälp av slutkursen för företagets aktier på tilldelningsdagen. En talesperson för Tilray sa att utmärkelserna är föremål för tidsbaserade intjäningskrav och uppnåendet av specifika prestationsmål, inklusive synergimål och betydande aktiekursförstärkningsmål.

Ytterligare 352 400 dollar återspeglar ”ett avrundningsproblem”.

Sammantaget har Tilrays VD tilldelats minst 28,7 miljoner dollar i total ersättning hittills i år.

Under femmånadersperioden som slutade den 31 maj, var företagets medianersättning för anställda 15 061 dollar.

Simon fick en prestationsbaserad bonus på 3,18 miljoner dollar, betalad den 15 augusti.

Standardbonusen tilldelas 200% -350% av grundlönen om prestationsriktmärken uppfylls.

Den kanadensiska cannabisproducenten betalade också Simon och andra chefer vad den kallade en ”transformationsbonus” i utbyte mot att Simon gick med på att förbli i sin roll som VD ”eller på annat sätt tillhandahålla fortsatta tjänster genom ömsesidig överenskommelse med företaget fram till 31 december 2022.”

Simon fick en engångsbetalning på 10 miljoner dollar enligt denna klassificering, som betalades inom fem dagar efter den 27 juli.

Tillsammans motsvarar de två kontantbonusarna 13,2 miljoner dollar för detta kalenderår.

I uttalandet förklarade Tilray att den tilldelades bonusen ”som ett erkännande för varje (chefs) exceptionella ansträngningar och med hänsyn till deras unika och betydande bidrag till Aphria och dess transformation som resulterade i (fusionen med Tilray).”

Denise Faltischek, företagets chef för internationell chef och strategichef, och James Meiers, kanadas chef, fick också kontantbonusar för ”transformation” till ett värde av 850 000 dollar medan CFO Carl Merton fick 800 000 dollar.

Simons transformationsbonus på 10 miljoner dollar har en proportionell clawback -klausul om han frivilligt avgår utan ”god anledning” före 31 december 2022.

Bonusen på 15 miljoner dollar för eget kapital är under tiden andra gången under de senaste 18 månaderna som Simon belönades för att ha ingått ett anställningsavtal.

I januari 2020 gick Simon med på att bli heltidsanställd i Aphria, trots att han redan var företagets VD.

”Med tanke på att ingå detta anställningsavtal fick Simon en kontantbonus på 1 110 000 dollar och 7 000 000 dollar som beviljats ​​som RSU: er som löper över tre år”, enligt en tidigare myndighetsansökan.

Andra bonusar betalades ut till nuvarande och tidigare chefer baserat på den årliga prestationsbonusplanen.

Simon fick minst två höjningar under de senaste 18 månaderna och höjde sin lön till 70% över vad den var i början av 2020.

Simons lön höjdes till 1,3 miljoner dollar från och med 1 juni 2020, upp från 1 miljon dollar.

Den 27 juli 2021 fick VD ytterligare en höjning, denna gång till 1,7 miljoner dollar årligen, enligt den senaste fullmakten.

Den nya lönen gjordes retroaktiv till den 1 maj 2021.

I lagstiftningen anges att Simon fick höjningen på grund av en ”betydande ökning av ansvaret” efter sammanslagningen.

”Vid fastställandet av grundlönenivåerna för var och en (befattningshavare) i samband med deras fortsatta anställning efter företagskombinationen, ansåg ersättningskommittén den betydande ökningen av ansvaret för dessa chefer efter företagskombinationen, deras respektive relevanta erfarenhet och prestationer och kompensationsnivån för våra gruppgrupper och andra undersökningsdata och individuella förhandlingar med varje chef ”, enligt fullmakten.

Aktier i Tilray handlas på Nasdaq som TLRY. Originalartikel

Författare