Frihet för cannabisarbetare!

Minnesota bör tillåta cannabisföretag att erbjuda personalägda aktieprogram, säger lagstiftare

Med ny osäkerhet kring den federala lagligheten för hampaprodukter nationellt och en skakig lansering av Minnesotas cannabismarknad lokalt måste vi överväga nya politiska lösningar för att hjälpa nya cannabisföretag i Minnesota att nå framgång för både ägare och anställda.

Lyckligtvis finns det en bipartisk väg framåt genom att tillåta personalägda aktieprogram (ESOPs) för cannabisföretag. Lagstiftning som tillåter ESOPs har redan introducerats (HF3330/SF3520) av ledamöter från båda partierna i både representanthuset och senaten.

ESOPs är särskilt lämpade för att hantera problemen på Minnesotas cannabismarknad. De skapar viktiga skattefördelar som branschen desperat behöver.

På grund av IRS skatteregel 280E och federal prohibition kan cannabisföretag inte dra av affärskostnader som andra företag. Som resultat står de inför förödande effektiva skattesatser som kan överstiga 70 procent. Detta skapar en avskräckande miljö för dessa nya startupföretag som nu måste betala hyror och löner, och de kan inte ens dra av lönekostnader som en affärsutgift.

ESOPs eliminerar detta problem. Ett företag som ägs till 100 procent av de anställda betalar ingen federal eller statlig inkomstskatt eftersom det anses vara en kvalificerad pensionsplan enligt federal lag.

ESOP som företagsstruktur kan ge hopp åt nya företag när de försöker växa Minnesotas cannabissektor. Cannabis-ESOPs har varit framgångsrika i andra delstater, från Maine till Illinois, och fler stater överväger dem när deras cannabismarknader kämpar under skattebördan, särskilt i mogna marknader.

Opolitisk forskningsdata från Rutgers University visar att ESOP-företag skapar meningsfullt multigenerationellt välstånd för BIPOC-samhällen, inklusive många av de grupper som drabbades hårdast av kriget mot droger. Att tillåta ESOP-strukturer för Minnesotas cannabisföretag kan göra mycket för att uppnå statens rättvisemål utan kaotiska lotterier eller speciallicenser.

Det verkar som om varje fråga nuförtiden skapar partipolitiska konflikter, men personalägda företag tilltalar båda partierna. De är både företagsvänliga och arbetarvänliga. Det är exakt den typ av politik som bör gå vidare, särskilt med tanke på den jämna partibalansen i Minnesotas lagstiftande församling.

ESOPs skulle lösa problemen som hämmar denna nya industri, och Minnesotaborna godkänner redan tydligt denna struktur. Faktum är att Minnesota har fler ESOPs per capita än någon annan delstat.

När nästa lagstiftningssession börjar den 17 februari måste lagstiftarna ta upp och anta HF3330/SF3520 för att tillåta ESOPs och ge dessa nya, små företag en chans samt sätta Minnesotas cannabismarknad på rätt kurs inför framtiden.

Originalartikeln hos Marijuana Moment!