Hoppa till innehåll
Många arbetsgivare kommer enligt den nya åtgärden att förbjudas att kontrollera om potentiella anställda använder cannabis.
En ny lag som förbjuder arbetsgivare i Philadelphia att testa marijuanaanvändning hos arbetssökande kommer att träda i kraft den 1 januari.
Förordningen antogs av kommunfullmäktige i april med 15 röster mot 1 och undertecknades kort därefter av borgmästare Jim Kenney. Den republikanske fullmäktigeledamoten David Oh var den enda ledamoten som röstade emot åtgärden.
Lagförslaget reglerar inte testning av nuvarande anställda och förbjuder inte heller arbetsgivare att disciplinera arbetstagare för att de innehar eller är påverkade av marijuana när de är på jobbet.
Alla arbetsgivare i staden omfattas dock inte av den nya lagen. De som söker jobb inom brottsbekämpning, barnomsorg eller jobb som kräver ett kommersiellt körkort kan fortfarande bli tvungna att genomgå en marijuanaundersökning.
Det finns också en bestämmelse som tillåter testning för dem som söker tjänster där ”den anställde på ett betydande sätt kan påverka andra anställdas eller allmänhetens hälsa eller säkerhet”.
Arbetsgivare som vill använda detta undantag måste få ett godkännande från Philadelphia Commission on Human Relations.
Undantagna är också tjänster där någon federal eller delstatlig lag eller giltigt kollektivavtal kräver testning. Dessutom är arbetsgivare som har ett avtal med eller får stöd från den federala regeringen som kräver testning undantagna.
Åtgärden lades fram av fullmäktigeledamoten Derek Green, som sade att han inspirerades av stadens medicinska cannabispatienter som ibland kämpar för att hitta arbete på grund av testkrav, trots att det har varit lagligt att förskriva i Pennsylvania sedan 2016. Han anser att det är en ”åtgärd för sunt förnuft”.
Fritidsbruk av marijuana är fortfarande olagligt i hela delstaten, men Philadelphia avkriminaliserade innehav av små mängder 2016.
Philly är inte det första stället att anta lagstiftning av det här slaget. Liknande lagar finns redan i många andra städer i landet, bland annat i New York, Atlanta, Washington, D.C., Rochester och Richmond, Virginia.
Det är inte heller första gången som staden har antagit lagar som reglerar vad arbetsgivare kan begära av nyanställda. Stadsfullmäktige antog 2017 en lag som förbjuder arbetsgivare att fråga om sökandes lönehistorik.
Lagförslaget fick snabbt mothugg från vissa delar av Phillys näringsliv och en stämning lämnades snabbt in som hindrade lagstiftningen från att träda i kraft.
Staden vann stämningen och lagförslaget trädde slutligen i kraft i februari 2020.
