Hoppa till innehåll
Drogtestning för anställda inom den privata sektorn har minskat med nästan hälften under de senaste 25 åren, särskilt i stater som har legaliserat cannabis.
Den totala andelen privata företag som genomför slumpmässiga drogtester för anställda har minskat med nästan hälften under de senaste 25 åren, enligt uppgifter från US Bureau of Labor Statistics (BLS).
I en nyligen genomförd undersökning med fokus på pandemins ekonomiska inverkan frågade BLS över 80 000 företag från hela landet om de testade nuvarande eller potentiella anställda för droger och alkohol. Redan 1996, den senaste gången BLS ställde denna fråga, uppgav cirka 30 % av de privata företagen att de genomförde drogtester för anställda, medan 14 % uppgav att de testade för alkohol. Förra året sade endast 16 % att de testade för droger eller alkohol.
Det är inte förvånande att företag i stater där gräs är lagligt är mindre benägna att genomföra drogscreening av anställda. Alla de tio stater som har den högsta andelen drogtester fortsätter att förbjuda cannabis. Många delstater och städer med laglig cannabis har nyligen förbjudit privata företag att testa de flesta anställda för gräs. Ett växande antal amerikanska företag, till och med företagsjättar som Amazon, har dock valt att upphöra med hashtester på eget bevåg.
Trots dessa förändringar inom den privata sektorn fortsätter den federala regeringen att kräva drogtester för alla anställda. Och även om 37 stater hittills har legaliserat medicinsk cannabis eller cannabis för vuxenbruk kommer de federala myndigheterna fortfarande att avskeda eller vägra att anställa alla som inte klarar pisstestet för gräs. Tidigare bruk av hasch diskvalificerar också många sökande, men FBI öppnade nyligen upp ansökningarna för personer som har varit höga mindre än 25 gånger i sitt vuxna liv.
FBI kräver också att lastbilsförare, maskinförare och alla andra som har ett kommersiellt körkort måste genomgå regelbundna drogtester. Dessa regler gäller även för den privata sektorn, så företag som Amazon som annars har avstått från att testa gräs måste fortfarande fortsätta att testa kommersiella förare för cannabis. BLS-undersökningen bekräftar att privata företag inom transport-, försörjnings-, byggnads- och tillverkningssektorerna är mest benägna att fortsätta testa anställda för droger.
Standardurinanalyser kan effektivt avgöra om en anställd är påverkad av alkohol, opioider, meth eller andra droger. Men eftersom cannabismetaboliter kan finnas kvar i kroppen i så lång tid som 100 dagar kan dessa tester inte skilja en person som blir blåst varje dag från en person som åt en ätbar produkt förra månaden. På grund av detta har många anställda som använder marijuana för rekreationsbruk eller medicinskt bruk på fritiden fått sparken från sina jobb, även om de är stenhårt nyktra på jobbet.
De felaktiga testerna har övertygat många företag att ge upp gräs-testerna, och många rekryteringsbyråer uppmuntrar företagen att avbryta testerna av de anställdas hasch för att kunna locka till sig sökande av högre kvalitet. En analytiker från Wells Fargo skyllde till och med den senaste tidens brist på kommersiellt licensierade lastbilschaufförer på de federala kraven på testning av cannabis.
