Hoppa till innehåll
Fler amerikaner misslyckas med drogtester på grund av hasch än någonsin tidigare, och lösningarna på problemet sträcker sig från att skylla på legalisering till att helt avskaffa drogtesterna för cannabis.
Quest Diagnostics drogtestade över 11 miljoner människor under 2021, via drogtester i urin, hår och munvätska, analyserade cirka 9 miljoner av testerna och fann några häpnadsväckande tendenser. Enligt ett pressmeddelande från Quest Diagnostics pressrum som släpptes i tysthet förra månaden misslyckas fler människor med drogtesterna på grund av haschanvändning än någonsin tidigare.
Antalet positiva drogtestresultat bland den amerikanska arbetskraften som helhet har också nått en 20-årstopp. Det är den högsta siffran sedan 2001 och en ökning med över 30 % för den samlade amerikanska arbetskraften från den lägsta nivån någonsin 2010-2012, enligt analysen.
Klicka här för en interaktiv karta över Drug Testing Index (DTI) med positiva siffror och trender.
”Positivitetssiffrorna för marijuana i den allmänna amerikanska arbetskraften, baserade på mer än 6 miljoner urinprov, fortsatte en uppåtgående klättring och ökade med 8,3 % (3,6 % år 2020 jämfört med 3,9 % år 2021), vilket är den högsta positivitetssiffran som någonsin rapporterats i DTI”, sammanfattas undersökningen. ”På fem år ökade positiviteten för marijuana i den allmänna amerikanska arbetskraften med 50 % (2,6 % år 2017 mot 3,9 % år 2021).”
Wall Street Journal påpekade antalet stater som legaliserat cannabis sedan 2017, då andelen positiva drogtester var lägre. Fresh Toast ifrågasatte å andra sidan om det inte är dags för beslutsfattare att reflektera över vad som händer i den allmänna arbetskraften bland rapporten om rekordhöga siffror.
Ledarna för Quest Diagnostics erkände att det finns en bristande koppling mellan förändringar i samhället och de resultat av drogtester som de fann. Drogtester påverkar inte bara arbetssökande och anställda – utan även de anställningsfrekvenser som arbetsgivarna kämpar med.
”Arbetsgivare kämpar med stora utmaningar när det gäller rekrytering och bibehållande av personal samt med att upprätthålla säkra och engagerande arbetsmiljöer som främjar ett positivt psykiskt och fysiskt välbefinnande”, säger Keith Ward, General Manager och Vice President, Quest Diagnostics Employer Solutions. ”Våra uppgifter om Drug Testing Index väcker viktiga frågor om vad det innebär att vara en arbetsgivare som engagerar sig i arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Ivriga att locka till sig talanger kan arbetsgivare frestas att sänka sina krav. I processen höjer de spöket för fler drogrelaterade försämringar och olyckor på arbetsplatsen som utsätter andra anställda och allmänheten för fara.”
I en studie i samband med National Institute of Justice konstaterades att THC-nivåer är ”otillförlitliga indikatorer” på nedsatt förmåga. Forskare från RTI International som stöds av National Institute of Justice studerade hur specifika cannabisdoser korrelerar med THC-nivåer, och deras resultat var överraskande.
”Lagar om körning under påverkan av marijuana varierar från stat till stat, med en växande trend mot ’per se’-lagar som använder en nivå av delta-9-tetrahydrocannabinol (THC, en av de psykoaktiva substanserna i marijuana) i blod, urin eller munvätska som en bestämningsfaktor för berusning”, skrev forskarna. ”Det finns dock få bevis som korrelerar en specifik THC-nivå med nedsatt körförmåga, vilket gör lagar om marijuana per se kontroversiella och svåra att åtala.”
Detta stämmer överens med vad forskare från Lambert Initiative, baserat vid University of Sydney i Australien, berättade för High Times förra året. Forskarna vid Lambert Initiative fokuserar vissa studier på själva cannabisens nedsatt körförmåga och de drogtester som är tänkta att fastställa nedsatt körförmåga.
”Till skillnad från alkohol kan man helt enkelt inte dra slutsatsen om någon påverkas av THC, eller hur påverkad han eller hon är, enbart baserat på den mängd THC som han eller hon har i sitt system”, sade dr Thomas R. Arkell till High Times i oktober förra året.
Han fortsatte med att säga att det är ”löjligt” att basera lagar och arbetsplatsregler på drogtester när det gäller cannabinoider.
Behöver arbetsgivare verkligen drogtesta potentiella anställda? Den tidigare presidenten Ronald Reagans lag om en drogfri arbetsplats (Drug Free Workplace Act) genomfördes 1988. Det började med att 21 procent av arbetsgivarna krävde drogtester 1987, och den siffran sköt i höjden till 81 procent 1996.
Det djupgående inflytandet av att delstat efter delstat legaliserar cannabis för medicinska eller rekreationella ändamål, i kombination med arbetskraft, driver arbetsgivare att ompröva drogtester för cannabis bland arbetssökande före anställning.
Det mest anmärkningsvärda företaget att göra detta är förmodligen Amazon. Den 1 juni 2021 släppte företaget ett blogginlägg baserat på sitt mål att bli både ”Earth’s Best Employer” och ”Earth’s Safest Place to Work”. I det tillkännagivandet bekräftade företaget att det skulle justera sin policy för drogtester för att undvika testning av cannabis.
Forbes profilerade en sökmotor Phynally som grundades av Damian Jorden i april förra året. Phynally kan spara tid för arbetssökande om de väljer att konsumera cannabis på sin egen tid.
